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随着技(jì )艺越来越纯(chún )熟、灵巧，请他做(zuò )花(🏪)灯的人也(🛵)越来越(yuè(🔥) )多。

“企业(yè(🏒) )不得因女(📶)职工怀孕(💷)(yùn )、生育(🎾)、哺(bǔ )乳(🥏)降低其工(😦)资、予(yǔ(🔨) )以辞退、(🧖)与其解除(🔤)(chú )劳动或(♋)者聘(pìn )用(🔀)合同”“女职(❇)工(gōng )比较多的用(yòng )人单位(wèi )应当根据女(nǚ )职工的需(🙏)要，建立(lì(⚾) )女职工卫(🛴)生(shēng )室、(🌅)孕妇休息室、哺乳室等设施”……一份份女(nǚ )职工专项集体合同(tóng )的签订，意(yì(🚨) )味着女职(🛌)工的特殊(🤮)(shū )利益进(🔬)一步有了(🚊)保(bǎo )障。

2016年(🙆)女职(zhí )工(⬅)维权行动(🚭)月更是(shì(🔩) )专门以“提(🕸)(tí )升协商(📵)质量、增(💀)强(qiáng )合同(😕)实效”为主(👉)题(tí )，在各(🚒)地集(jí )中开展要约行动和(hé )履约督查。

夜幕初(chū )降，文(💠)山村(cūn )今(🎇)年的“灯头(🆗)”敲(qiāo )起铜(❄)锣，村(cūn )民便陆续赶到村文(wén )化活动广场。

“‘背奶妈妈’们不用再躲进单位(wèi )厕(🤷)所里挤奶(🏁)(nǎi )了！”2014年，全(🥞)总女(nǚ )职(🏷)工委员会(🕯)在全国(guó(🐔) )启动了“爱(🗡)(ài )心妈咪(👧)小屋”建设(📁)(shè )工作，为(🛥)女(nǚ )职工(🐊)提供哺乳(🔼)期特(tè )殊(🕕)劳动保护(🍛)。

包括(kuò )相关制度机(jī )制不健全、不同程(chéng )度存在就业性别歧(🌕)(qí )视、缺(🔉)乏支(zhī )持(🍷)职工平衡(📛)工作与(yǔ )家庭责任的(de )措施，等等。

2018年中(zhōng )旬，全总女职工委(wěi )员会对8个省(shěng )(市)72家企(🌘)业的2807名职(🕘)工(gōng )开展(🥜)了问卷(juà(🆚)n )调查和实(🐖)地调研。

制(🥦)作花灯骨(🛫)架的时(shí(💄) )候，将六根(🍅)(gēn )竹签拦(🙁)腰打上框(🌀)，竹签与竹(🍜)签(qiān )之间(🈶)不能用胶(🦈)粘合(hé )，而是将竹签弯折(shé )着叠进去，看似简单的骨架，却是要对(🕵)技术有着(🕶)(zhe )足够的熟(🍦)练(liàn )，对于(📲)手艺的窍门(mén )，邹宏达自(zì )有心得。

2016年女职工(gōng )维权行动月更是专(zhuān )门以“提升(shē(👓)ng )协商质量(🤵)、增强合(🧘)(hé )同实效(👉)”为(wéi )主题(🎳)，在各地集(♒)中(zhōng )开展(🌨)要约行动(🏙)和履(lǚ )约(🕡)督查。

27个(gè(📍) )省(区、市(🍎))总工会设(⛎)(shè )立了专(🎒)项资(zī )金(💹)；许多地方把“母婴关爱室”建设(shè )纳入职工维(wéi )权帮扶中心和(🚥)职工(gōng )之(🌲)家建设重(👘)要内容(ró(🥅)ng )、工会工作(zuò )年度考核。