魔装学园hxh无修版

——以制度保障女职(zhí )工(🎊)特殊利益(yì(🕧) )

在长期(qī(🍓) )实践中(zhōng )，各级工会女职工组织还(💗)结合(hé )女职(🔺)工自身(shē(✡)n )特点和(hé(🎸) )发展需(xū )求，充分利用工会女职工(➿)培(🏓)训(xùn )示范(👻)学校、女(🐞)职工(gōng )周末学(xué )校、女农民工夜(📃)校等，广泛开(📆)(kāi )展女职(🛌)工技能培(🦖)训(xùn )、文化(huà )普及，引导(🔰)女职工学习(🌬)新知识、(🗄)掌握(wò )新(🚲)技能、增(zēng )强新本(běn )领。

“企业不得(✨)因女职工怀(📎)孕、生育(👠)(yù )、哺乳降低(dī )其工资(zī )、予以(🎍)(yǐ )辞退、与(🎃)其解除劳(🐀)动或者聘(🗣)用(yòng )合同”“女(nǚ )职工比(bǐ )较多的(de )用(💛)人(👈)单位应当(🥎)根据女职(🐩)工的需(xū )要，建立女(nǚ )职工卫(wèi )生(📒)室、孕妇休(🛄)息室、哺(🕉)乳室等设(🔼)施”……一份份女职工(gō(🏢)ng )专项集(jí )体(📩)合同的签(🥤)订，意味着(🗾)女职工的特殊(shū )利益进一步(bù )有(🚭)了保(bǎo )障。

同(🏉)时，各级工(🙍)会女职工组织紧紧(jǐn )抓住各地方(🥪)(fāng )工会集(jí(📥) )体协商(shā(🥂)ng )春季要约(❣)行动的时机，以中小(xiǎo )非公企业和(✨)(hé(🤧) )女职工(gō(📖)ng )相对集(jí(🦒) )中的行业为重点，对未签订女(nǚ )职(💅)工专项集(jí(👲) )体合同(tó(📰)ng )企业、合(✏)同到期未续约、履约不(⚪)到位(wèi )企业(⤵)集中开展(⛽)要约(yuē )和(⛹)履约(yuē )监督行动，着力推动协商、(🚣)签(qiān )约、履(♐)(lǚ )约程序(🐈)制度(dù )化、规(guī )范化，推动女职工(🖌)专项集体提(🙇)质增效(xià(➖)o )。

——15个省(📞)(shěng )(区、市(shì ))制定了(le )管理办法，统一标(🗳)识和色调(🍬)，统一配备(💃)设(shè )施、配(pèi )送物送(sòng )、专人管(🔸)理。

2016年女职工(📇)维权行(há(📆)ng )动月更是(🥦)专(zhuān )门以“提升协(xié )商质(👽)量、增强合(🎌)同实效”为(🗂)主(zhǔ )题，在(🏔)各地集中开(kāi )展要约(yuē )行动和履(😌)约督查。

2018年中(🚃)旬，全(quán )总(🐋)女职工委员会对(duì )8个省(市(shì ))72家企(🈁)业的2807名职工(🦖)开展了问(👭)卷调查和(🎙)实(shí )地调研。

——河北(bě(🥑)i )省总工(gōng )会(🚅)将“爱心妈(⛳)妈小屋”分(🐽)为企(qǐ )业、工业园(yuán )区、商(shāng )务(📅)楼宇(yǔ )、公(🐘)共场所、(🤘)医疗保健等5大类(lèi )，细化标准(zhǔn )、(🙃)分类(lèi )建设(🎄)。

——以制(👚)度保障女(🏀)职工特殊利(lì )益

这些举措都指向(😏)(xiàng )同一个(gè(🏜) )目标：认(👢)真履行工会基本职责(zé )，维护好发(❤)展好女(nǚ )职(🌉)工合(hé )法(🥁)权益，满足(🎽)女职工美好生活需要，团(🎚)结动员广(guǎ(🎢)ng )大女职(zhí(🗞) )工奋斗(dò(🈴)u )新时代。