纸月亮

加强(✈)与地方(🤷)人大(🔆)和政府有关(⛄)部门的联系配(pèi )合，推(tuī )动加大(dà )性别平(píng )等相关法律法规执行(✝)情况的监督(♈)检查力度；(⬇)针对一些用(🍃)人单位要求(⛓)女职(🕊)(zhí )工“怀(❇)(huái )孕(🐻)排队(duì )”、生(🐨)(shēng )育待遇不(❣)落实、“四期”保护不到位、薪酬待遇不平等、职业发展因生育受(🐮)限(xiàn )等问题(🛷)(tí )，全总(zǒng )女(🥉)职工(gōng )委员(👏)会和相关地(🌖)方工(📡)会女职(⛏)工组(🏷)织及时协同(🚡)有关部门调查处理，依法维(wéi )护女职(zhí )工合法(fǎ )权益和(hé )特殊利(🥉)益。

加强与地(✌)方人大和政(🛸)府有关部门(📬)的联系配合(⛲)，推动(🌎)加大性(📘)别(bié(🧣) )平等相(xiàng )关(🚲)法律(lǜ )法规(🥇)执(zhí )行情况的监督检查力度；针对一些用人单位要求女职工“怀(📲)孕排队”、生(🖥)育待(dài )遇不(📛)落(luò )实、“四(🌑)期”保护不到(🆚)位、(🤐)薪酬待(🍛)遇不(🌥)平等、职业(🎓)发展因生育受限等问题，全总女职(zhí )工委员(yuán )会和相(xiàng )关地方(fā(🔠)ng )工会女职工(🅱)组织及时协(🕉)同有关部门(🐉)调查处理，依(💅)法维(🍟)护女职(☝)工合(📅)法权益(yì )和(🍉)特殊(shū )利益(🦍)。

——造(zào )就“三型”女职工队伍

品牌1：促进性别平等

——深入企业(⛰)、事业、机(🏌)关等用人(ré(😋)n )单位，深入社(😻)(shè )区、工(gō(🏳)ng )业园(🈺)区、商(🥧)务楼(👐)宇，对女职工(🕉)休息哺乳室建设的硬件标准、管理制度、经费补(bǔ )助等提(tí )出(♌)要求(qiú )并开(🖖)展督导检查(⬛)。

“企业不得因(🆔)女职工怀孕(🚇)、生(🐱)育、哺(🔖)乳降(🎡)低其工资、(🕜)予以辞(cí )退(📘)、与(yǔ )其解除(chú )劳动或者聘用合同”“女职工比较多的用人单位应(🌅)当根据女职(📴)工的需要，建(🤴)立(lì )女职工(🏘)(gōng )卫生室(shì(🃏) )、孕(🔘)妇(fù )休息室(🖋)、哺乳室等(🔍)设施”……一份份女职工专项集体合同的签订，意味(wèi )着女职(zhí )工(🤬)的特(tè )殊利(🚖)益(yì )进一步(🅿)有了保障。

今(🍥)年春节，有5个(📵)村子(🍰)的“灯头(👆)”都向(🤖)邹宏达订制(🔦)花灯(dēng )。

女职(💕)(zhí )工专项(xiàng )集体合(hé )同工作是工会女职工组织依法维护女职工(♐)合法权益和(🛤)特殊利益的(👵)重要载体。

多(👨)(duō )年来，各级(📨)工(gō(🏗)ng )会女职(zhí )工(🗓)组织突出工(🦄)作重点，着力在重点领域、关键环节上下功夫，推进女职(zhí )工专项(👚)(xiàng )集体合(hé(🌰) )同工作(zuò )取(🛹)得显著成效(😲)。

如北京市总(🔛)工会(📛)通过12351网(😻)络平(🌝)台，开设“母婴(🌫)关爱”专栏(lá(🏠)n )，开展(zhǎn )新建“母婴关(guān )爱室”申报、应急物资申领以及新生儿礼包(😠)发放活动、(📧)亲子活动；(⤴)上海市总工(🗣)(gōng )会通过(guò(🛬) )网络(🐇)、微信等新(💕)媒体促进“爱(🦎)心妈咪小屋”运作规范化和有效性，小屋官方网站、官(guān )方微信(xì(👾)n )、手机(jī )APP等(🧢)新媒(méi )体应(🗑)用平台目前(🥗)已全部上线(🌤)。