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加强(qiáng )与地方人(🔢)大和(⛪)政(zhèng )府有关部门(🥫)的联(lián )系(xì )配合，推(🚹)动加大(dà )性别平(👰)等相(🎯)关法(fǎ )律法规执行情(📊)况(kuàng )的监督检查力度(🔟)(dù )；(🐊)针对一些用人(ré(😚)n )单位要求女职工“怀(🏗)孕排队”、生(shēng )育(🈚)待遇(🦒)不落实、“四期”保护不(🗻)(bú )到(🛬)(dào )位、薪酬待遇(🚑)不(bú(🔴) )平等、职业发展(zhǎn )因生育受限(🛡)等问(🐻)(wèn )题，全总女职工(gōng )委(🎠)(wěi )员会和相关地方(fā(🌑)ng )工会(🔅)女职工组织(zhī )及(🎋)时协同有关部(bù )门(🦏)调查处理，依法(fǎ(⚪) )维护(🥔)女职工合法(fǎ )权益和(🥠)特殊利益(yì )。

调查发现(⛑)，仍(ré(🐻)ng )有一些企业在贯(🚭)(guàn )彻落实性别平等(🗓)相关法律法规，促(👣)(cù )进(🧖)工作场所性别(bié )平等(👏)方面(🕑)存在问(wèn )题。

“女职(🅰)工法(fǎ )制(zhì )宣传教育与权益(yì )维护(🛶)”“提升(🌯)协(xié )商质量、增强合(🤼)(hé )同实效，推动《特(tè )别(🕰)规定(📡)》贯彻落(luò )实”“推动(♌)《特(tè )别规定》贯彻落(🥂)(luò )实，依法维护女(🌁)职(zhí(🍼) )工合法权益和特(tè )殊(🐇)利益”“加强(qiáng )生育保护(🌑)，依法(🚋)(fǎ )维护女职工合法(fǎ )权益和特殊利(✋)益”……2015年至2018年，全(🕚)(quán )总(📱)女职工委员会(huì )在全(😫)国范(🌟)围内组(zǔ )织开展(🗒)的女职工(gōng )维(wéi )权行动月活动，主题(🏒)在变(🎥)，但关(guān )注的核心问题(🏊)从(cóng )未改变：为女职(🧓)(zhí )工(🤵)(gōng )撑起权益“保护(💒)(hù )伞”。

与此同时(shí )，各(📓)地工会则将(jiāng )女(🆔)职工(🛳)专项集体合(hé )同工作(🏇)纳入集体(tǐ )合同工作(🎨)同部(🔏)署(shǔ )、同推进、同考(kǎo )核，着力推动(🍸)基(jī )层单位女职(📎)工专(🔈)项集体合同与集体(tǐ(⬇) )合同(👼)“三同步”(同步协商(🥃)、同步(bù )签订、同步履约(yuē ))。

与此同(🐎)时，不(🗿)断(duàn )深化女职工技术(🧙)(shù )创新活动。

加强(qiáng )与(😳)地方(🔖)人大和政(zhèng )府(fǔ(🔙) )有关部门的联系(xì(🍄) )配合，推动加大(dà(⬛) )性别(🎰)平等相关法(fǎ )律法规(🧖)执行情况的(de )监督检查(🌡)力度(🙆)；针对一些用人单(dān )位要求女职工(📞)“怀孕排队”、生(shē(👬)ng )育(yù(📻) )待遇不落实、“四期”保(🕰)护不(🎈)到(dào )位、薪酬待(🤩)遇不(bú )平等、职业发展(zhǎn )因生育受(💈)限等(🧀)问(wèn )题(tí )，全总女职工(💞)委(wěi )员会和相关地方(🍓)(fāng )工(🎆)会女职工组织(zhī(🏞) )及时协同有关部(bù(🈹) )门(mén )调查处理，依(🦌)法(fǎ(🚾) )维护女职工合法(fǎ )权(😸)益和特殊利益(yì )。

——(🚃)积极(📱)推动性(xìng )别歧视问题调查(chá )处理。

关(🌘)注女职(zhí )工需求(👐)，各地(😯)工(gōng )会加大了规范运(👚)(yùn )作(🎄)(zuò )，打造品质小屋(👬)：

——纳入全会(huì )工作，推动女职(zhí(🗨) )工专(🧔)项集体合同(tóng )工作纳(🍯)入全会集(jí )体(tǐ )协商(♒)签订(😜)集体合(hé )同工作(📜)同步推进(jìn )。

——河(🥕)北省总(zǒng )工会将(🈁)“爱心(🖌)妈(mā )妈(mā )小屋”分为企(🅰)业(yè )、工业园区、商(🚯)(shāng )务(🦕)楼宇、公共场(chǎng )所、医疗保健等5大(🌐)(dà )类，细化标准、(🔛)分类(🚖)建设。