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一方面，推动将“企业签订女职(zhí(🧕) )工专项(xià(👯)ng )集体(📌)合(hé )同”纳(nà )入《劳(láo )动合同法》予以明确规(🐓)定。

“爱心妈(🧡)咪小屋”“妈(🤞)咪屋(💒)”“母婴(yīng )关爱室(shì )”“爱(ài )心妈妈(mā )屋”“暖心小(🚃)屋”“阳光家(🤼)园”…(🛥)…一批工会推动建立的女职工休息哺(bǔ(🚋) )乳室全(quá(🆗)n )面铺(🧀)开(kā(😇)i )。

针对(🦎)(duì )这些问(wèn )题，全总女职工委员(🍥)会将调研(🍎)成果转化(📷)为指(🔜)导手册，为用人单位落实法(fǎ )律法规(guī )规(🐲)定、工会(😭)组(zǔ(🦐) )织开展(zhǎn )促进工作场所性别平等工作提(❄)供具体的(🍀)帮助和指(❌)导。

与(💳)此同时，各地工(gōng )会则将(jiāng )女职工(gōng )专项(🔞)集(jí )体合(💀)同工(👒)作纳入集体合同工作同部署、同推进、(🤜)同考核，着(🗿)力推(🈴)(tuī )动(🤺)基层(💣)(céng )单位女(nǚ )职工专(zhuān )项集体(tǐ(😼) )合同与集(👼)体合同“三(🌿)同步(⛲)”(同步协商、同步签订、同步履约)。

为培养(🦂)和(hé )造就(🏸)一(yī(🆘) )支知识(shí(👐) )型、技(jì )能型、创新型女职工(🔰)队伍，近年(🚝)来，全总女(🦑)职工(📈)委员会着力提升女职工(gōng )队伍素(sù )质，于(🚩)(yú )2015年印发(🔉)(fā )《关(🥊)于(yú )新形势下深入实施女职工提升素质(🕍)建功立业(🧙)工程的意(📄)见》，明(🧠)确(què )了提素(sù )建功的(de )目标任(rèn )务，同(tóng )时(👷)积极贯彻(🗿)落实(🌤)《新时期产业工人队伍建设改革方案》，拓展(🌉)培训内容(🖥)(róng )、(📲)搭建(jiàn )网(🤡)上平(píng )台，多(duō )层次多(duō )渠道开(⏫)展教育培(👂)训，助推女(💦)职工(🎉)成长成才。

——南京市总工会推(tuī )动质监(🏤)(jiān )部门制(🖱)(zhì )定(⚽)《工(gōng )作场所(suǒ )爱心母婴室建设与星级评(🔢)定规范》，成(🤓)为首部面(💴)向职(💛)工的公益服(fú )务类地(dì )方技术(shù )规范。

手(🚈)册明(míng )示(😳)了用(🖐)人单位应建立的制度机制、工会组织应(🚂)发挥的监(🦌)督作(🗳)用，分析点(🏬)(diǎn )评实践(jiàn )案例，提供检(jiǎn )查清(🙃)单便于用(👵)人单位自(✴)查和(🍘)工会监督。