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“什(shí )么是工作场(chǎng )所性别平等(děng )？”“我国(guó )促进性别(🚫)平(👘)等相(🌡)关(🕡)法律法规和已批准的相关国际公(gōng )约有哪些？”“性别平(píng )等应(🥣)纳(🛰)入用(➰)(yò(🏋)ng )人单位(🎑)哪些制度(dù )？”日前，一本由全国(guó )总工会编制(zhì )的《促进(🎙)工(🗽)(gōng )作(🧓)场(🐻)所性别(⏲)平等指导手册》印刷出版。

包括相关制(zhì )度机制不健(jiàn )全(📂)、不同(😋)程(🛂)(chéng )度(🛴)存(🅱)在就业(yè )性别(bié )歧视、缺乏(fá )支持职工平(píng )衡工作与家(jiā )庭(🔁)责(🔷)任的(🤙)措(🈚)(cuò )施，等等。

调查发现，仍有一些企业在贯彻落实性(xìng )别平等相关(😢)(guā(🐳)n )法律(🥀)法(🌛)规，促进(🔪)工作场(chǎng )所性别平等方面(miàn )存在问题。

品牌4：女职(zhí )工(🚏)维权行(🔆)动(🚼)(dòng )月

“女(🤛)职工(gōng )法制宣传教育与权益维护”“提升协商(shāng )质量、增(👫)强(qiáng )合(㊙)同(⏬)实效(🐎)，推(🕵)动《特别(bié )规定》贯彻(chè )落实(shí )”“推动《特别规定》贯彻落实，依法维护(🧙)女(🖼)(nǚ )职(🌌)工(🧞)合法权益和特殊利益”“加强生育保护，依法(fǎ )维护女职工(gōng )合法(🤽)权(🈯)益和(🐖)(hé(🚰) )特殊利(⏳)益”……2015年至2018年，全(quán )总女职工委(wěi )员会在全国(guó )范围内(🚜)组织(zhī(🖨) )开(⏲)展的女(🚷)职(zhí )工维权行动月活动，主题在变，但关注的核心问题(tí(⏺) )从未改(🚥)变(🕍)：为(🐾)女(💄)职工撑(chēng )起权益“保(bǎo )护伞(sǎn )”。

同时，各级工会女(nǚ )职工组织紧(jǐ(🤐)n )紧(💰)抓住(🎳)各(📂)地(dì )方(🏠)工会集体协商春季要约行动的时机，以中小非公(gōng )企业(⭐)和(📞)女职(🌔)(zhí(🐈) )工相对(⛔)集中(zhōng )的行业为重(chóng )点，对未签订女(nǚ )职工专项集(jí )体(💏)合同企(👁)业(💠)(yè )、合(🎖)同到期(qī )未续约、履(lǚ )约不到位企业集中开展要约和(🔺)履约监(📦)督(💙)行动(🍿)，着(🐖)力(lì )推动协商、签约、履约(yuē )程序制度化(huà )、规(guī )范化，推动(🕑)(dò(📁)ng )女职(🍻)工(💎)专项(xià(📮)ng )集体提质增(zēng )效。

制作花(huā )灯骨架的时(shí )候，将六根竹签(🥁)拦(⏪)腰打(🏁)上(🔦)框，竹签(🌊)与竹(zhú )签之间不能(néng )用胶粘合，而是将竹签(qiān )弯折着叠(🏐)进去，看(🆘)似(🔍)简单的(📹)(de )骨架，却是(shì )要对技术有(yǒu )着足够的熟(shú )练，对于手艺的(🏔)窍门，邹(🎳)宏(🎇)达自(🥤)有(🍖)心得。

在调研基(jī )础上，对存(cún )在问题积极(jí )提出整改意(yì )见，并(👹)总(📩)结推(🎀)广(🎤)(guǎng )基层(🚖)典型经(jīng )验。

目前，仅湖南各级(jí )工会就创建(jiàn )各类女职(📎)工(🌴)业余(🏀)学(🕊)校、周(🛷)末学校、网上(shàng )学校等各级(jí )各类女校800多(duō )所，先后培(🍐)(péi )训女(👭)职(💥)工达300多(🙁)万(wàn )人次。