杀手2

——15个省(区、市)制(zhì )定了管理(lǐ )办法，统一标(biā(👯)o )识和色调，统(🌫)一配备设施(🍧)、配送物送(🏂)、专(🔒)人管理。

调(dià(🥟)o )查发现，仍有(💱)(yǒu )一些企业(🛩)(yè )在贯彻落(🚃)实性(xìng )别平等相关法律法规，促进工作场所性别平等(🥩)方面存(cún )在(😕)问题。

与此(cǐ(🌴) )同时，各(gè )地(🏧)工会则将女(nǚ )职(🛌)工专项集体(👧)(tǐ )合同工作(⚪)纳入集体合(🐐)同工作同部(🕋)署、同(tóng )推进、同(tóng )考核(hé )，着力推(tuī )动基(jī )层单位(🎾)女(nǚ )职工专(📩)项集体(tǐ )合(📧)同与集体合(🐧)同“三(🔍)同步”(同步协(👷)商、同步签(😆)订、同(tóng )步(🚢)履约)。

如青(qī(🦄)ng )海省总、宁(😂)夏区总女职(zhí )工委员会大力推动用人单(🗒)位工会建立(⚓)“一函两书”工(🍜)(gōng )作机制，通(🎏)过(guò )《提示函(hán )》《工(💄)会女职(zhí )工(🙋)劳动保护监(🔌)督整改意见(🏛)书》《工会女职(🚨)工劳动保护(hù )监督处理(lǐ )建议(yì )书》，督(dū )促企(qǐ )业依(🍏)法加(jiā )强女(🦁)职工劳动(dò(🏵)ng )保护。

为培养(💕)和造(👂)就一支知识(🙇)型、技能(né(🐨)ng )型、创新(xī(⚓)n )型女(nǚ )职工(🚇)队伍(wǔ )，近(jì(🌚)n )年来，全(quán )总女职工委员(yuán )会着力提升女(👷)职工队伍素(🌒)质，于2015年印发(🥕)《关于新形势(🚸)(shì )下深入实(shí )施(♈)女(nǚ )职工提(🖇)升(shēng )素质建(🥖)功立业(yè )工(🤭)程的意见》，明(🧑)确了提素建功的目标任务，同时积(jī )极贯彻落(luò )实《新(🥣)时期产(chǎn )业(🎇)工(gōng )人队伍(🈲)建(jiàn )设改革(🛳)方案(🐈)》，拓展培训内(🗳)容、搭建网(🚎)上平台，多层(🍰)(céng )次多渠道(🆚)(dào )开展(zhǎn )教(🥢)育培训(xùn )，助(zhù )推女职工(gōng )成长成才。

推(tuī(🎿) )动男女平等(🤣)基本国策贯(🛠)彻落实，推动(🏃)用人单位执行国(🥡)(guó )家和地方(🌞)(fāng )性别(bié )平(♓)等相关(guān )法(🌗)律法规政策(🤶)(cè )规定，积极促进工作场所性别平等，依法维护职工平(🥃)(píng )等享有机(🐥)(jī )会、权利(😄)和待(dài )遇，始(🐏)终是各(gè )级工会(🏂)努力的(de )方向(🐧)。

——造就“三(🍮)型”女职工队(📍)伍

“以手工过(🙍)(guò )生活(huó )的，一定(dìng )要守(shǒu )信用。

制(zhì )作花(🥔)灯骨架的(de )时(🏀)候，将六根竹(🕣)签拦腰打上(🧑)框，竹签与竹签之(🤩)间不能(néng )用(💕)胶粘合(hé )，而(➡)(ér )是将竹签(📗)(qiān )弯折着叠(🐸)进去(qù )，看似简单的骨架，却是要对技术有着足够的熟(😊)练，对于手艺(🦏)(yì )的窍(qiào )门(🚔)，邹宏(hóng )达自(🐐)有心得。

这件事给(🕣)了他(tā )难忘(😭)的教训，此后(🌡)，邹宏达决定(🗳)外出学(xué )习(🌓)经验。