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猎(liè )聘高(😈)级职场顾(👢)问建议，地方(fāng )政府和(hé )企业在推动(🌆)5G进程的过(📲)程中，应加(🌩)大(dà )5G人才的吸引力度，出台相关(guān )政(😯)策，助力提(🧠)(tí )升经济(👔)发展(🏧)和业(🔒)(yè )务发(fā )展的质(zhì )量，尽(jì(🤺)n )早进行相(⏭)关人才队(🧞)伍的布局(💛)(jú )，力争(zhēng )在新的风口上实现弯道超(🦖)车(chē )。

5G核心(🍑)(xīn )职能人(💢)才需(👱)求分布：软件工(gōng )程师遥(yáo )遥(🍜)领先

5G是目(🅿)前电子通(💛)信技术(shù(📂) )的升级(jí )，目前引领最新5G技术的公司(🚍)(sī )主要集(🌵)(jí )中在电(👁)子通信领域，如华为(wéi )、中兴(xìng )及国(🌘)内三大移(⏬)动运营商(🈵)。

2013年(niá(㊙)n )，我国(☔)(guó )工信部、发改委和科技(jì )部联(liá(💹)n )合推动(dò(👄)ng )成立了(le )IMT-2020(5G)推(🖖)进组，统一组(zǔ )织运营商和(hé )设备厂(💭)(chǎng )商，全面(🐆)推进5G研发(⭐)、国(⭕)际合(hé )作和融(róng )合创新发展。

国(👓)内上市企(🐥)业(yè )的人(⛺)才(cái )需求(👚)占比位居第二，上市企(qǐ )业具备(bèi )较(🕕)强的资源(🖋)调配能力(🚆)和市场(chǎng )影响力(lì )来布局新业务、(🏚)组建新团(♎)队(duì )，用新(🕺)(xīn )型人才(🕞)来助力企业在资本市(shì )场上获(huò )得(🏥)更好的发(🥎)展。

猎聘高(👔)(gāo )级职(zhí )场顾问(wèn )建议，地方政府和(🚐)企业(yè )在(🐥)推动5G进程(🔠)(chéng )的(🐕)过程(chéng )中，应加大5G人才的吸引力(😲)度(dù )，出台(💦)(tái )相关政(💉)策，助力提(🖖)升经济发(fā )展和业(yè )务发展的质量(🔙)，尽早进行(🚓)相(xiàng )关人(✨)才(cái )队伍的布局，力争在新的风(fēng )口(🛂)上实(shí )现(🤤)弯道超车(🐁)。

从5G人才年(🧛)薪分(fèn )布来看(kàn )，平均年薪在15-30万之间(🤧)的人才(cá(🙊)i )占比较(jià(😪)o )多，为40.62%，

2018年被称为“5G启动元(yuán )年”，2019年被称(chē(🤛)ng )为“5G发展元(🚌)年”，5G成为高(⛳)科(kē(📛) )技领域(yù )备受瞩目的风口，其人(⛷)才增(zēng )长(🦓)势头(tóu )也(📯)颇为迅猛(⏰)。

5G也成为2019年地方(fāng )两会工(gōng )作计划中(🍘)的高频词(🧟)。

5G核心职(zhí(💹) )能人才(cái )需求分布：软件工程师遥(😖)遥(yáo )领先(😧)