为(wé(🎿)i )了确保(bǎo )女职工(🔌)哺乳室建设稳步(♍)推进(jìn )，各级(jí )工(📉)会女职工组织积(🙆)极(jí )推动将(👣)(jiāng )女(🎦)职工哺乳时(🥕)间、(🏣)孕妇休(xiū )息(xī )室(🏌)、女(nǚ )职工哺乳室建设等国(guó )家政策(😺)(cè )规定纳入用人(⏸)单位女职工劳(lá(⛅)o )动保护(hù )工作制(🔌)度、女职工权(quá(🛄)n )益保护(hù )专(🎱)项集(🥢)体合同以及和谐(🔸)劳动(dòng )关系建(jià(🕤)n )设、模范职工之家建(🖋)(jiàn )设的重(chóng )要内(🤪)容。
各地工会则积(👓)极推(tuī )动女职(zhí(🚏) )工专项集体合同(🕴)工作(zuò )纳入地(dì(🌅) )方《妇女权益(🧞)保障(🍒)法实施办(bàn )法》，并(🛢)与地方人社、企联等制(zhì )发(fā )推行女(🌖)(nǚ )职工权益保护(⭐)专项集(jí )体合同(🥒)(tóng )工作指导意见(🏡)，为推进女职(zhí )工(🤩)专项(xiàng )集体(🚖)合同(🐒)工作提供法(fǎ )律(🥌)制度(dù )保障。
据了(🥤)解，这本指导手(shǒu )册源(📠)于(yú )全总针对企(🕕)业性别平(píng )等机(🌴)制(zhì )建设的大调(🛸)研。
这件事给了(le )他(🕝)难忘(wàng )的教训，此(🗻)后，邹宏(hóng )达(👮)决定(🤐)(dìng )外出学习经验(💂)。
包括相关制(zhì )度(🏚)机制(zhì )不健全、不同(🚹)程度存在就业(yè(🌯) )性别歧(qí )视、缺(🧖)乏支持职工平(pí(🎋)ng )衡工作(zuò )与家庭(🕍)责任的措施(🍼)，等等(🌟)。
包括相(xiàng )关制度(🍡)机制不健全、不(🚢)同程(chéng )度存在就业性(🔮)别歧视、缺乏(fá(⛑) )支持职(zhí )工平衡(⏬)工作与家庭责(zé(🈸) )任的措(cuò )施，等等(⛹)。
伴随女职工维权(📹)(quán )行动月(yuè(😜) )的不(👖)断开展，丰富多(duō(🍶) )彩的普(pǔ )法宣传(🐷)在各地火热开展。
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