长谷川みく

“全(quán )总连续四年组织(🤭)开(kāi )展(🌎)(zhǎn )女(nǚ )职工维权行动(🚢)月活动(dòng )，各地广泛开(🏰)展了普(pǔ )法宣传、集(🦐)中要(🎂)约、监(jiān )督检查(🎴)等形式多样的(de )维权活(♋)动”“总结发布(bù )维护女(📦)职工权益优秀(xiù )案例(⚪)，建立健(🗺)全‘一函(hán )两(liǎng )书’(😓)制度及女职工(gōng )法律(✌)援助(🚙)工作机制”“编(biān )写(🎮)制定(💦)了《促进工(gō(🖊)ng )作场(🏷)所性别平等指导(dǎo )手(🔼)(shǒu )册》，明示用人单位(wè(💥)i )应建立(🌍)的制度机制(zhì )、工(gō(🐛)ng )会组织应发挥的监督(😁)(dū )作用”“多层次多渠(qú(📷) )道开(🔪)展女职工业务技(🌾)能(néng )培训、科学文化(🐭)普及(jí )，组织动员女职(🏤)工积极(jí )参与劳动和(📯)技能竞(🎵)赛(sài )，深化女职工技术(🎹)创新(xīn )活(huó )动”“通过大(♌)讲堂(🎙)(táng )、‘写家书·(🚘)传亲(🏤)情(qíng )’、‘(🎧)书香(🥋)三八’读书(shū )活动，培(🐷)育好家风”……

——开(📼)展调查(🌷)研究(jiū )。

与此同时，中车(🚩)(chē )集(jí )团(tuán )分布在各(🔳)地的子公司(sī )也相继(👣)召开(🚶)了职代会(huì )，其中(🛣)有一项备受女职(zhí )工(😮)关注的重要议程——(🌾)审议通过并签订《女(nǚ(💬) )员工权(💫)益保护专项集(jí )体合(📵)同》。

“企业不得(dé )因(yīn )女(🏻)职工(🕷)怀孕、生育(yù )、(🏜)哺乳降低其工资(🎞)、予(🎇)(yǔ )以(yǐ )辞退、与其解(🦃)除劳(láo )动或者聘用合(💯)同”“女(nǚ(💸) )职工比较多的用人单(🛡)(dān )位应当根据女职工(🌯)(gōng )的(de )需(xū )要，建立女职(🐫)工卫(🕙)生(shēng )室、孕妇休(😟)息室、哺(bǔ )乳室等设(🎈)施”……一份(fèn )份女职(🍨)工专项集体合(hé )同的(🔌)签订，意(🐳)味着女职(zhí )工的特殊(🍀)利益进一步(bù )有了保(📎)障。

“其(🐮)实最难(nán )的是头(🗣)两年，不太了(le )解工(🐍)艺的(➖)技巧。

这些(xiē )举(jǔ )措(cuò(🌿) )都指向同一个目标(biā(📠)o )：认真(👷)履行工会基本(běn )职(zhí(🌊) )责，维护好发展好女(nǚ(😫) )职工合法权益，满足(zú(🌶) )女(nǚ(😜) )职工美好生(🐎)活需(🐴)要，团结动员广大女职(🎍)(zhí )工(gōng )奋斗新时代。

—(⌚)—山西(xī )、安徽、贵(🤺)州等地(🗂)专(zhuān )门出台了资金管(👡)理办法(fǎ )，山东、湖南(🚁)等地(🥠)广(guǎng )泛开展建设(👿)规范化检查(chá )，对未能(🙍)达标的限时(shí )整改或(☕)取消资格。

包括(kuò )相(xià(👭)ng )关制度(🚃)机制不健全(quán )、不同(🏂)程度存在就业(yè )性(xì(🔣)ng )别歧视、缺乏支持职(📡)(zhí )工(🧐)平衡工作与(💪)家庭(😎)责(zé )任(rèn )的措施，等等(💺)。