赠人玫瑰手有余香

多(🥤)年来，各级(🏢)工会女职(📎)工组织突(🚬)出(💷)工作(zuò(🌜) )重(🎆)(chóng )点(diǎn )，着(🈺)力在重点(🔉)领域、关(🔽)键环节上(📹)下功夫，推(🦒)进女职工(🏛)专项集体(⏮)合同工作(🌴)取(🃏)得显著(🍰)(zhe )成(🥓)(chéng )效(xiào )。

全(quán )总(zǒng )女职工部编印了《女职工权益维护法律知识微(wēi )手(shǒu )册(cè )》，向各地免费发放，并提供法律(lǜ )知识竞赛题库；北京、上海、海南等地(🚭)通过12351职(zhí(🍡) )工(gōng )服(fú(🌠) )务(wù )热(rè(🌽) )线、微信(💃)公众号、(🛂)服务中心(🥢)接(🦓)待窗口为(🗒)女职工(gō(✖)ng )提(tí )供(gò(📫)ng )咨(zī )询服(🛣)务，开设女(💼)职工维权(🌄)绿色通道(🍜)；内蒙古(🤙)、浙江、(🗯)四(⏲)川、青海、宁夏、新疆(jiāng )等(děng )省(shěng )(区(qū )、市(shì ))及沈阳、大庆、长沙等地市工会利用微信平台(tái )开(kāi )展(zhǎn )女职工维权知识竞赛活动；广东省(shě(⛱)ng )总工会则(👎)以“倾听工(🏝)人心声—(💳)—关注女(🎎)职工权(quá(🌛)n )益(yì )”为(wé(👯)i )主(🙈)(zhǔ )题举办(⏮)“工人在线(👢)”交流活动(🧜)，邀请专家(🔢)学者(zhě )与(🥓)(yǔ )女(nǚ )职(🗨)工和网民(🎷)进行在线(♈)交流。

——(🔷)撑(🦐)起女职工权益“保护伞”

2016年，国家卫生计生委(wěi )、全(quán )国(guó )总(zǒng )工(gōng )会等10部门联合制发了《关于加快推进母婴设施(shī )建(jiàn )设(shè )的指导意见》，进一步明确(📥)：到2020年(niá(🌧)n )底，所有应(💌)配置母婴(🚃)设施的公(🔃)共场所和(🐛)用人单(dā(🐙)n )位(🌥)(wèi )基(jī )本(👅)(běn )建(jiàn )成(📈)标准化母(🎸)婴设施。

“什(👟)么是工作(👓)场所性别(👒)平(píng )等(dě(🦔)ng )？”“我国促(🐼)进性别平(🥟)等(🐿)相关法律法(fǎ )规和已批准的相关国际公约有哪些？”“性别(bié )平(píng )等(děng )应(yīng )纳(nà )入(rù )用人单位哪些制度？”日前，一本由全国总工(gōng )会(huì )编(biān )制的《促(📬)进工作场(🚅)所性别平(👕)等指导(dǎ(🥃)o )手册》印刷(💣)出版。

近年(🌍)来，先后开(🛌)展(🦇)了《女职(zhí(🚡) )工(gōng )劳(lá(🤠)o )动(dòng )保(bǎ(🔷)o )护特别规(🚘)定》贯彻落(🏤)实情况调(👸)查、全面(🛡)两孩政(zhè(😍)ng )策(cè )下(xià(⛑) )生(💌)育保障制度问题研究、生育政策(cè )调整后如何帮助女职工解决生育后顾之忧、企(qǐ )业(yè )性(xìng )别(bié )平(píng )等(děng )机制建设等调研，全面深入了解用人(🐎)单位落实(🏏)(shí )国(guó )家(🤳)(jiā )相关法(🔸)律法规情(🌗)况。

一方面(🏑)，推动(dòng )将(💓)“企(〽)业签订女(📼)职工专项(🎵)集体合同(😩)”纳入《劳(lá(🈳)o )动(dòng )合(hé(💑) )同(tóng )法(fǎ(🐠) )》予以明确(✒)规定。

5年间(🦉)，在各级工(😌)会(🏧)女职工组(zǔ )织(zhī )的(de )不懈努力下，工会女职工工作形成(chéng )了八个响亮品牌：促进性别平等、女职工专项(xiàng )集(jí )体(tǐ )合(hé )同(tóng )、女职工休息哺乳室(🎙)建设、女(🈚)职工维权(🍃)行动月活(🌺)(huó )动(dòng )、(🏫)女职工提(🏅)升素质建(🈳)功(🙅)立业工程(🐸)、职(zhí )工(⏮)子女托管(🔪)服务、“女(🌄)职工关爱(🥃)行动”和家(🕺)庭(tíng )文(wé(🎇)n )明(míng )建(jià(🧝)n )设(shè )。

加强(🧗)与(🙌)地方人大(💚)和政府有关部门的联系配合(hé )，推(tuī )动加大性别平等相关法律法规执行(háng )情况的监督检查力度；针对一些用人单位要求(qiú )女(nǚ )职(zhí )工(🚬)(gōng )“怀孕排(🌓)队”、生育(🐍)待遇不落(⬅)实、“四期(🥝)”保护不(bú(🍍) )到(dào )位(wè(🎗)i )、(🤙)薪酬待遇(🍠)不平等、(⬆)职业发展(⛵)因生育受(🛅)限等问题(🏌)，全总女职(✝)工委员会(🥟)和相关地(🦕)方(fāng )工(gō(🏑)ng )会(❓)(huì )女(nǚ )职(🌋)(zhí )工组织及时协同有关部门调查处理，依法维护(hù )女(nǚ )职(zhí )工合法权益和特殊利益。

据了解，这本指导手册源于全总针对企业性别平等机(📂)制(zhì )建(jià(📭)n )设(shè )的(de )大(🧝)(dà )调研。