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此外(🥗)，各地工会(🆒)借助社会(🏕)资源(yuán )，强(🌾)力推进女(🗜)(nǚ )职工(gō(🧐)ng )哺乳室建(💋)设。

据(jù )了(👎)解，这本指(zhǐ )导(🤑)手(shǒu )册源(🐉)于全总针(🧝)对企业性(🏔)别平等(dě(☝)ng )机制建设的大(dà )调研。

品牌5：提素建(jiàn )功

江麓机电集(jí )团有(yǒu )限公司经营管理部的考核员吴(wú )琼曾是一名下(xià )料工(🕢)，通过苦练(🈳)自身(shēn )技(📗)能，并一口(🕜)(kǒu )气在(zà(🖤)i )公司的女(💑)职工业(yè(🏚) )余学校报(🌦)了应(yīng )用(🐞)文写作知(🗓)识、计算(👬)机和网页(🏕)制作(zuò )等(🤒)三门课程(⏺)，最终(zhōng )在“芙蓉(⚓)杯”女(nǚ )职(⬆)工素质达(🤒)标(biāo )竞赛(🚪)(sài )活动中(🔎)脱颖而出，成长为“湖(hú )南省技术能手(shǒu )”。

全总先后制发关(guān )于推进女职工(gōng )专项(xiàng )集体合同工作的(de )相关意见，明(míng )确提(📤)出“基本(bě(🌄)n )实现在已(📓)建工会企(🤟)业(yè )中女(🌸)职工组织(🙍)(zhī )和女(nǚ(😚) )职工权益(➰)保护专(zhuā(🗑)n )项集体合(🈁)同全(quán )覆(👰)盖”。

——加(🌱)强源头参(🔉)与。

调查(chá )发现，仍有一(yī(💓) )些企(qǐ )业(🍫)在贯彻落(🍩)实性(xìng )别(🔀)平等相关(🏅)法(fǎ )律法(fǎ )规，促进工作场所性别平等方(fāng )面存在问题。

加强与地方人大和政(zhèng )府有关部门的(de )联系(xì )配合，推动加大(dà(🐝) )性别平等(🕡)相关(guān )法(🌏)律法规执(💟)行(háng )情况(🥡)的监督检(🚖)查力度(dù(🐫) )；针对一(🚢)些用(yòng )人(🚤)单(dān )位要(🥋)求女职工(👠)“怀孕排队(🈂)”、生育待(🔊)遇不落实、“四期”保护不(🕍)(bú )到位、(👊)薪酬待(dà(🥕)i )遇不(bú )平(🕊)等、职业(🤽)发展(zhǎn )因生育受限等(děng )问题(tí )，全总女职工委员会和相关地(dì )方工会女职工(gōng )组织及时协同有关部(bù )门调(🥜)查处理，依(🕉)法(fǎ )维护(🎣)女职工合(⬆)法(fǎ )权益(👬)和特殊利(🐭)(lì )益。