冲田杏梨步兵

随(🎴)着(👥)八(💩)音(yīn )的响起，唢呐争鸣(míng )，小孩子们举着(zhe )船灯或提着花灯(dēng )，嬉闹着看着点(diǎn )燃了的“福”灯(😸)(dē(🕜)ng )、(💰)花(🗨)篮(📳)灯(🤝)等传统花(huā )灯被大人们用木(mù )杆担起，大家(🤚)都(🥀)(dō(🕒)u )掌灯、列队，开(kāi )始环村游巡。

人力(lì )资源社会保障部(bù )、全国总工会等(děng )9部门联合制发(⚓)了(🕧)(le )《关(🙉)于(🖋)进(😿)一(🤧)步规范(fàn )招聘行为促进妇(fù )女就业的通知(🦑)》，明(🥒)确(🎀)不得以性(xìng )别为由限制妇女就(jiù )业、拒绝录用妇(fù )女，不得将限制(zhì )生育作为录用条(🎋)(tiá(🐇)o )件(💼)，不(🦗)得(💺)差(🔐)别化(huà )地提高妇女对妇女(nǚ )录用标准等。

“企(💨)业(💃)不(🔣)得因女职(zhí )工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其(qí )解除劳动或者聘(pì(🔋)n )用(🚗)合(🚣)同(👐)”“女(💸)职(🔑)(zhí(❇) )工比较多的用人单(dān )位应当根据女职(zhí )工(🌄)的(📶)需(📵)要，建立(lì )女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳(rǔ )室等设施”……一份份女职工专(zhuān )项集(😨)体(⏺)合(⭐)同(📋)的(📧)签(😦)(qiān )订，意味着女职工(gōng )的特殊利益进一(yī )步(👈)有(⚫)了(🥘)保障。

“企业不得因女职(zhí )工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其(qí )解除劳(🦉)动(🚑)或(🆑)者(💵)聘(📘)(pì(💤)n )用(🦄)合同”“女职(zhí )工比较多的用人单(dān )位应当根(💃)据(🦀)女(🔨)职(zhí )工的需要，建立(lì )女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳(rǔ )室等设施”……一份份女职(🍉)工(😻)专(🤱)(zhuā(💶)n )项(♈)集(🧡)体合同的签(qiān )订，意味着女职工(gōng )的特殊利(🔫)益(🛂)进(🛍)一(yī )步有了保障。

各(gè )地工会则积极推(tuī )动女职工专项集(jí )体合同工作纳入地(dì )方《妇(🤦)女(🖐)权(🚸)益(🍐)保(🕳)(bǎ(📐)o )障(♍)法实施办法》，并与地方人社(shè )、企联等制发(😷)推(➖)行(🚢)(háng )女职工权益保护(hù )专项集体合同工(gōng )作指导意见，为(wéi )推进女职工专项集(jí )体合同(🐞)工(🏧)作(💩)提(🚈)供(💯)(gò(😏)ng )法律制度保障。

——以制度保障(zhàng )女职工特(🐝)殊(🍮)利(🍓)益

在(zài )全总下发的《关(guān )于提升集体协商(shāng )质量增强集体合(hé )同实效的意见》《深化集体(🕑)协(🚤)商(🐃)工(🎻)(gō(😄)ng )作(🔶)规划(2014-2018年)》等部(bù )署规划中，都提(tí )出了加强女职(🎸)工(😢)(gō(⌚)ng )专项集体合同工作(zuò )的相关要求。

据(jù )了解，这本指导(dǎo )手册源于全总针(zhēn )对企业性别(🚁)平(📚)等(🍕)机(〽)(jī(🏪) )制(🎽)建设的大调研(yán )。

品牌1：促进性(xìng )别平等