XL上司第二季带翻译带中文

——开展(🤡)调(diào )查研究。

与(💈)此(🙌)同(🍄)时(👚)，中车集团分布在(zài )各(gè )地的子公司也相继召(zhào )开了(🤜)职代会，其中有(🏸)(yǒ(🛌)u )一(🚚)项(🧕)备受女职工关注(zhù )的重要议程——审(shěn )议(yì )通过(🖲)并(📟)签订《女(nǚ )员(yuá(📪)n )工(⛽)权(😘)益保护专项集体(tǐ )合同》。

近年来，先(xiān )后开展了《女职工(🥔)劳(láo )动保护特别(🏊)规(😄)定(😲)(dìng )》贯彻落实情况调查、全面两孩政策下生育(yù )保障(🍡)制度问题研究(📘)、(😒)生(🍈)育(🖥)政策调整后如何(hé )帮助女职工解决(jué )生(shēng )育后顾之(☝)忧、企业性(xì(🤧)ng )别(📅)平(😉)等机制建设等调(diào )研，全面深入了解用(yòng )人单位落实(📅)国(🔅)家(jiā )相关(guān )法(🈯)律(👖)法(⛔)规情况。

同(tóng )时，各级工会女职工(gōng )组织紧紧抓住各地(🍬)方(fāng )工会集体协(🍡)商(🆚)春(🛹)季要(yào )约行动的时机，以(yǐ )中小非公企业和女职(zhí )工(🔊)相对集中的行(🥄)业(📱)为(👘)(wé(👑)i )重点，对未签订女职(zhí )工专项集体合同企业(yè )、合同(😨)到期未续(xù )约(🗣)(yuē(🐜) )、(🆓)履约不到位企业集(jí )中开展要约和履约监(jiān )督行动(💤)，着(🚯)力推动协(xié )商(🤺)、(🔨)签(💪)约、履约(yuē )程序(xù )制度化、规范化(huà )，推动女职工专(🤘)项集体(tǐ )提质增(♿)效(📟)。

“以(🌔)手工(gōng )过生活的，一定要守(shǒu )信用。

同时，各(gè )级(jí )工会(💭)女职工组织紧(🌄)紧(🌪)(jǐ(📭)n )抓(🏀)住各地方工会集体(tǐ )协商春季要约行动的(de )时机，以中(💆)小非公企(qǐ )业(🏄)和(🚑)女(🚲)职工相对(duì )集(jí )中的行业为重点，对(duì )未签订女职工(🎪)专(🛰)项集(jí )体合同(📧)企(🌙)业(🧖)、合同到(dào )期未续约、履约(yuē )不到(dào )位企业集中开(🎟)展(zhǎn )要(yào )约和(💂)履(🍟)约(🎄)监(⏭)督行动，着力推动协商、签约(yuē )、履约程序制度化、(🗺)规范化，推动女(👅)(nǚ(🚪) )职(🧓)(zhí(🔛) )工(gōng )专项集体提质增效(xiào )。

2019年1月底，中车戚墅(shù )堰所召(🚉)开了二届职工(🔒)(gō(❕)ng )代(⏳)表大会三次会议。

近年来，先后开(kāi )展(zhǎn )了《女职工劳动(🧒)保(🔸)护(hù )特别规定(😸)》贯(😈)彻(😫)落实(shí )情况调查、全面两孩(hái )政策下生育保障(zhàng )制(🤩)度(dù )问题研究(🍦)、(🔑)生(📐)育(🏵)(yù )政(zhèng )策调整后如何帮助女(nǚ )职工解决生育后顾之(🔪)(zhī )忧、企业性(🍽)别(🕒)平(😻)等(🚘)机(jī )制建设等调研，全(quán )面(miàn )深入了解用人单位(wèi )落(🛺)实国家相关法(🥚)律(🎌)法(🌚)(fǎ )规情况。

——完善制(zhì )度保障。

由此也呈现(xiàn )出一幅(🦄)近(🍇)年来全(quán )总(zǒ(🔼)ng )女(🚉)职(🔸)工委员会开展提(tí )素建功工作的地方“画卷”。