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值得(🐕)关(🔕)注的是，各级工会女职工组织积极(👂)参(📕)与侵害女职工权益案件的(de )调查处(🌚)理(lǐ )，及时反映女职工(🙉)利益诉求，依法(📦)维护女职工合法权益(🎿)和(🗝)特殊利益。

——深入企业、事业、(💬)机(🈹)(jī )关等用人单位，深入社区、工业(🍮)园(🅾)区、商务楼宇，对女(🤢)职工休息哺乳(👍)室建设的硬件标(biāo )准(💜)、(🎃)管理(lǐ )制度(🅿)、经费补助等提出要(⛓)求(❄)并开展督导检查。

2016年，国家卫生计生(🎠)委(💸)、全国总工会等10部(bù )门联合制(zhì(💡) )发(🔙)了《关于加快推进母(🕞)婴设施建设的(🏂)指导意见》，进一步明确(🚹)：(🙅)到2020年底，所有应配置(zhì )母婴设施(shī(🌐) )的(🍱)公共场所和用人单位基本建成标(🔓)准(🛵)化母婴设施。

2016年，国家(🚺)卫生计生委、(🎶)全国总工会(huì )等10部门(🏬)联(🍩)(lián )合制发了(🛸)《关于加快推进母婴设(🌎)施(📃)建设的指导意见》，进一步明确：到(🌱)2020年(🎼)底，所有应(yīng )配置母婴(yīng )设施的公(🎪)共(🔁)场所和用人单位基(🔳)本建成标准化(🚅)母婴设施。

“其实最难的(🌶)是(⏸)头两年，不太(tài )了解工艺(yì )的技巧(⚾)。

—(💅)—积极推动性别歧视问题调查处(💸)理(🏔)。

各级工会女职工组(⏪)织探索创新了(🐥)“互(hù )联网+”的(de )普法宣传(🤕)方(⏮)式，通过发放(🚜)法律法规书籍资料、(♈)制(🎑)作宣传板报、开展线上线下互动(🈚)融(🧝)合(hé )等活动，广泛宣传国家和地方(👗)女(🕘)职工权益保护法律(🕳)法规，推动普法(🌘)宣传工作进企业、进(♿)车(🕝)间、进班组。

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