无限挑战20121229

加强与地(dì(🌔) )方(🕳)(fāng )人大和政府有关部门的联(lián )系(🐥)配(🔶)合(🐹)，推动加大性别平(píng )等相关法律法(🐹)规(🗿)执行情况(kuàng )的(de )监督检查力度；针(🦂)对(👃)一(yī )些(xiē )用人单位要求女职工“怀(huá(🍩)i )孕(🦀)排队”、生育待遇不(bú )落(luò )实、“四(🏒)期(🎋)”保护不到位(wèi )、薪酬待遇不平等(🔔)、(⏬)职(🚔)业(yè )发展因生育受限等问题，全(quá(🔬)n )总(⤵)女职工委员会和相关(guān )地(dì )方工(🤫)会(🌻)女职工组织及时(shí )协(xié )同有关部(🔊)门(🤲)调(🍨)查处理，依(yī )法维护女职工合法权(💦)益(❎)和(hé )特殊利益。

——造就“三(sān )型(xí(😇)ng )”女(🚶)职(🌱)工队伍

在调研基(jī )础(chǔ )上，对存在(♈)问(⏰)题积极提(tí )出(chū )整改意见，并总结(📶)推(⏲)广(guǎng )基(jī )层典型经验。

多年来，各(gè(🌖) )级(💴)工(🛸)会女职工组织突出工(gōng )作(zuò )重点(🏀)，着(📇)力在重点领域(yù )、关键环节上下(📐)功(🧦)夫，推(tuī )进(jìn )女职工专项集体合同(🚡)工(➖)(gō(🎊)ng )作(zuò )取得显著成效。

——明确(què )目(🌾)标(🐒)任务。

各地工会则积(jī )极推动女职(🌃)工(🙁)专(🔆)项集体合(hé )同(tóng )工作纳入地方《妇(😊)女(🎶)权(quán )益(yì )保障法实施办法》，并(bìng )与(🗨)(yǔ(🙉) )地方人社、企联等制发(fā )推(tuī )行(🦀)女(🚏)职(💯)工权益保护专项集(jí )体合同工作(🕗)指(🚴)导意见，为(wéi )推(tuī )进女职工专项集(💬)体(🗿)合同(tóng )工(gōng )作提供法律制度保障。

“爱(〰)心(🍜)妈咪小屋”“妈咪(mī )屋(wū )”“母婴关爱室(😸)”“爱(❓)心(xīn )妈妈屋”“暖心小屋”“阳光家园”…(💇)…(🏜)一(🎪)批工会(huì )推(tuī )动建立的女职工休(💰)息(🏠)哺(bǔ )乳(rǔ )室全面铺开。