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——以(yǐ )制度(🎬)保(bǎo )障女职工(🕐)特殊利益

——(💲)积极推动性别歧视问(🖖)题调查处理。

目(🍯)前，仅湖南各级(⬜)工会就(jiù )创建(📿)各(gè )类女职(zhí(👧) )工业余(yú )学校(🚪)、周末学(xué )校、网(wǎ(🎖)ng )上学校(xiào )等各(🚾)级(jí )各类女校(🌺)800多所，先后培训(🥏)女职工达300多万(👾)人次。

关注女职(📇)工需求，各地工会加大了规范运作(zuò(📱) )，打造(zào )品质小(✌)(xiǎo )屋：

调(diào )查(🚣)发现(xiàn )，仍有(yǒ(🦇)u )一些企(qǐ )业在(🏄)贯(guàn )彻落实(shí(⚫) )性别平等相关法律法(🛄)规，促进工作场(🔼)所性别平等方(🐏)面存在问题。

”邹(✈)宏达的家人说(🦃)(shuō )，多年(nián )来，送(🐆)(sòng )灯的日(rì )子和时(shí(♋) )间不会(huì )变，这(🍺)(zhè )是老邹(zōu )给(🕙)自己(jǐ )定下的(🚴)规矩。

——山西(📇)、安徽、贵州(💛)等地专门出台(🍨)了资金管理办法，山东(🔄)、湖南等(děng )地(🍈)广泛(fàn )开展建(🎑)(jiàn )设规范(fàn )化(👬)检查(chá )，对未(wè(🎣)i )能达标(biāo )的限(🕐)时(shí )整改或(huò )取消资(⚾)(zī )格。

女职工专(🍪)项集体合同工(🧙)作是工会女职(⏭)工组织依法维(💧)护女职工合法(🛅)权益和特殊利(lì )益的(👥)重(chóng )要载体(tǐ(🚽) )。

品牌(pái )3：“爱(à(😗)i )心妈咪(mī )小屋(🍢)”