龙珠超111集

推(😓)动男女(🤯)(nǚ )平等基本国(guó )策贯彻落(🗺)实(shí )，推(📪)动用人(rén )单(dān )位执行国(🔗)(guó )家(jiā(⛹) )和地方(🚳)性(xìng )别(bié )平等相关法(fǎ )律法规政(🐺)策(cè )规定，积极促进工作(🏄)场所性(🌘)别平等(🙄)，依法维护职工平等享有机会、权(🌩)利和待(🔑)遇，始终是各级工(♟)会努力(🥛)的方向(🐃)。

与此同时(shí )，各地工会(huì )则将女职(✴)工(gōng )专(🔈)项集体合(hé )同工作纳入(🌮)(rù )集体(⬅)合同工(🔙)(gōng )作同部署、同推进、同(🤵)(tóng )考核(🥊)，着力(lì )推动基层单(dān )位(😰)(wèi )女职(🌤)工专(zhuā(🔇)n )项(xiàng )集体合同(tóng )与(yǔ )集体合同(tó(🤛)ng )“三同步”(同(tóng )步协商、同(📈)(tóng )步签(🕋)订、同(🍭)步履约)。

——南京市总工会推动质(📙)监部门(📆)制定《工作场所爱(✖)心母婴(📝)室建设(🙊)与星级评定规范》，成为首部面向(xià(⛩)ng )职工的(⏪)公益(yì )服务类地方(fāng )技(🌼)术规范(😎)。

加强与(🎋)地方(fāng )人大和政府(fǔ )有关(🧓)部门的(⏭)(de )联系配合，推动加大性(xì(🏖)ng )别平等(❄)相关(guā(📓)n )法(fǎ )律法规执(zhí )行(háng )情况的监(jiā(🐫)n )督(dū )检查力度；针对一(🈂)些用(yò(😰)ng )人单位(🗿)要求(qiú )女职工“怀孕排队”、生育待(⬅)遇不落实、“四期”保护不(🌁)到位、(😛)薪酬待(🐒)遇不平等、职业发展因生育受限(🏨)等问(wè(🔓)n )题，全总女(nǚ )职工委员会(👺)(huì )和相(🛫)关地方(🚚)(fāng )工会女职工(gōng )组织及时(🏏)协(xié )同(👎)有关部门(mén )调查处理，依(🔐)法维护(📬)女(nǚ )职(💛)工合法权(quán )益和特殊利(lì )益(yì )。

在(🏷)全总(zǒng )下(xià )发的《关(guān )于(🏯)(yú )提升(⚽)集体协(💈)(xié )商质量增强(qiáng )集体合同实效的(🏒)意见》《深化集体协商工作(🚠)规划(2014-2018年(📪))》等部署(🍧)规划中，都提出了加强女职工专项(🤮)集体合(🍘)同工作的相关要求(qiú )。

截(🚚)至2018年9月(🎊)(yuè )，全国(🍶)已建(jiàn )立女职工休(xiū )息哺(🦄)乳室的(💪)(de )基层企事业(yè )工会达28.6万(🛏)个(gè )。