婆媳过招

加强与地方人大(🗾)和政(zhèng )府有关部(📰)门的(de )联系配合，推(🈴)(tuī )动加大性别平(✋)等相关法律法规(🐵)执行(háng )情况(kuàng )的(📹)监督检(jiǎn )查力度(🚚)；针对(duì )一些用(🥐)人单位要求女(nǚ(🥘) )职工(💆)“怀孕排(pái )队(📯)”、生(🍙)育待(dài )遇不(🦖)落实(😟)、“四期”保护(🖊)不到(🔒)位、薪酬待(🈺)遇不平(píng )等、职业发展(zhǎn )因生育受限等问题，全总女职工委(🌺)(wěi )员会(huì )和相关(📸)地(dì )方工会女职(🥒)工(gōng )组织及时协(🐔)同有关部(bù )门调(🙋)查处理，依法维护(🎸)女职(zhí )工合法权(🎊)益和特殊利益。

关(⚾)注女职(zhí )工需(xū(🥂) )求，各地(dì )工会加(🕥)大了规(guī )范运作(🕧)，打造(🔣)品质小(xiǎo )屋(🚼)：

积(⚓)极参与(yǔ )涉(🥖)及(jí(🎬) )性别平等(dě(👬)ng )相关(🔜)法律法规(guī(🎗) )政策文件制定修订，对加强保障男(nán )女职工平等就(jiù )业、解(💴)决就业性别歧视(⭕)问题和完善(shàn )生(🐕)育(yù )保障制度(dù(🍫) )、建立健全生(shē(🦉)ng )育支持政策、加(👚)强女(nǚ )职工劳动(🏟)保护(hù )等提出意(🔕)见建(jiàn )议。

据了解(💗)，这本指导手册源(💍)于全(quán )总针(zhēn )对(✔)企业(🅰)性(xìng )别平等(🍅)机制(🌡)建(jiàn )设的大(🥜)调研(📝)。

2016年女职(zhí )工(🍺)维权(🔋)行动月(yuè )更是(shì )专门以“提升协商质量(liàng )、增强合同实效”为(wéi )主题，在各(🗑)地(dì )集中开展要(📋)约(yuē )行动和履约(🤛)督查。

——南京市(🏿)总工(gōng )会推(tuī )动(⛰)质监部(bù )门制定(🙃)《工作(zuò )场所爱心(🔶)母婴室建设(shè )与(🔰)星级评定规(guī )范(💵)》，成为首(shǒu )部面向(🧐)职工的公益服务(🎢)类地(🌅)方技术(shù )规(📔)范(fà(🤜)n )。

——完(wán )善(🥘)制度(⛽)保障。

——明(👜)确目(🛤)标任务。

所以一过完正(zhèng )月十(shí )五，他就(jiù )赶忙连夜去文(💅)(wén )昌城区看花灯(🕯)展，学(xué )习别人家(🚇)的经(jīng )验和新技(🧀)术。

人力资源社会(🏳)保障部、全国总(🍩)工会(huì )等9部(bù )门(😨)联合制(zhì )发了《关(🗯)于进(jìn )一步规范(🤪)招聘行为促(cù )进(🍷)妇女就业的(de )通知(🚆)》，明确(què )不得以性(🆗)别为(😙)(wéi )由限制妇(🔣)女就(🤨)业、拒(jù )绝(🎾)录用(📬)妇女，不得将(🧒)限制生(shēng )育作为录用条件，不得差别化地提(tí )高妇(fù )女对妇(🧦)女(nǚ )录用标准等(🧞)。