蚁族的奋斗下载

一方面(miàn )，推(🐞)动将(jiāng )“企(qǐ )业(🐼)签订女职工(📽)专项集(jí(♐) )体合(🏊)同”纳入(rù )《劳动合同法》予以(🐎)(yǐ )明确规定。

针对这些问题(🚎)，全总女(nǚ(🦎) )职工(👎)委员会将调研成(chéng )果转化(💇)为(wéi )指导(dǎo )手册，为用人单(🎏)位落(🍿)(luò )实法律(⏫)法规规(guī )定、工会组(📻)织开(🕚)展促(cù )进工作场所性(xìng )别(👏)平等工作提供(👪)具体(tǐ )的帮(🖖)助和指导(✊)。

——(✨)开展调查(chá )研究(jiū )。

调查发(📦)现，仍有一(yī )些企业在(zài )贯(⏲)彻(chè )落实(🧘)性别(🍙)平等相关法(fǎ )律法规，促进(🌩)(jìn )工作场所性别平等方(fā(⛱)ng )面存在问题。

各(🤗)地工会则积极推动(dòng )女职(🦎)工专项集体合同(tóng )工作纳(🚉)入(rù(🍥) )地方(fāng )《妇(🔕)女权益保障法实(shí )施(♈)办法(🍤)》，并(bìng )与地方人社、企联等(🌯)(děng )制发推行女(🍧)职(zhí )工权益(🅿)保护专项(😌)集体(✨)(tǐ )合同工作指导意见，为推(🦒)进女(nǚ )职工(gōng )专项集体合(😫)同工作提(⛳)(tí )供(⛩)法律制(zhì )度保(bǎo )障。

结合维(🌰)权行动月(yuè )主题，各级工(gō(✝)ng )会女职工组织(🚿)还主动(dòng )加强了与地方人(🔔)大和政府有关(guān )部门(mén )的(⏪)联系(🗾)配合，以非(📖)公(gōng )中小微企(qǐ )业为(📲)(wéi )重(📐)点，联合开展监督(dū )检查，对(📩)违反(fǎn )《女职工(⛔)劳动保护特(❔)(tè )别规定(🌖)》、侵(🌄)(qīn )害女职工权益的用人(ré(🕷)n )单位提出督促整改意(yì )见(🌎)。

关注(zhù )女(💗)职(zhí(🏢) )工需求，各地工会加(jiā )大了(🧀)规范(fàn )运作(zuò )，打造品质小(😌)屋：

“爱心妈咪(🔊)小屋(wū )”“妈咪屋”“母婴(yīng )关爱(💱)室”“爱心妈妈屋”“暖(nuǎn )心小(xiǎ(🤶)o )屋”“阳(🤭)光家园”…(🍆)…一批工(gōng )会推(tuī )动(🛳)建立(🐿)的女职工休息(xī )哺乳室全(👂)面铺(pù )开。

这些(🙋)举措都指向(⛎)(xiàng )同一个(😚)目标(🌡)：认真履行工会基本职(zhí(🕎) )责，维护好发展好女(nǚ )职工(🗻)合法(fǎ )权(🏸)益(yì(🖨) )，满足女职工美好生(shēng )活需(🌛)要，团结(jié )动员广大女职工(㊗)奋斗(dòu )新时代(🤪)。

加强(qiáng )与地方人大和(🤸)政府(🥍)有(yǒu )关部门的联系配合，推(🔠)动加(🧗)大(dà )性别(😧)(bié )平等相关法律法规(👵)执(zhí(🛍) )行情况的(de )监督(dū )检查力度(🛩)；针对一些(xiē(🥎) )用人单位要(😁)求(qiú )女职(🧓)工“怀(🍝)孕排队”、生育待遇不(bú )落(✊)实、“四期”保护(hù )不到位、(🌓)薪酬待遇(🐩)不(bú(🐼) )平等、职(zhí )业发(fā )展因生(🍆)育受限等问题(tí )，全总女(nǚ(🥅) )职工(gōng )委员会(🏓)和相关地方工(gōng )会女(〽)职工(🏯)组织(zhī )及时协同有关部门(🥨)调(dià(🈹)o )查处理，依(🔤)法维护女职工合法(fǎ(🐢) )权益(🎬)(yì )和特殊利益。