蛇王波后

在调(👰)研基(jī )础(⏺)上(shàng )，对存在问(wèn )题积极提出整改(gǎi )意见，并总结推(tuī )广基层典型经验(yàn )。

女职工专项集(jí(😧) )体合同工(🌏)作是工(gōng )会女职工组织依(yī )法维护女职工合(hé )法权益和特殊利(lì )益的重要载体。

如青海(📽)省总、宁(🍪)(níng )夏区总女职工委(wěi )员会大力推动用人单位工会建立“一函两书”工作机制，通过(guò )《提示函(🔌)》《工(gōng )会女(👋)职工劳(láo )动保(bǎo )护监督整改(gǎi )意见书》《工会(huì )女职工劳动保护(hù )监督处理建议书(shū )》，督促(🍄)企业依(yī(📦) )法加强女职工劳(láo )动保护。

2018年中旬(xún )，全总女职工委(wěi )员会对8个省(市)72家(jiā )企业的2807名职工开(📈)(kāi )展了问(🐜)卷调查和(hé )实地调研。

在全(quán )总下发的《关于提升集体协商质量增强集体合同实效的意(yì(💬) )见》《深化集(🏇)体(tǐ )协商(shāng )工作规划(2014-2018年(nián ))》等(děng )部署规划中(zhōng )，都(dōu )提出了加强(qiáng )女职工专项集体(tǐ )合同(⏺)工作的相(💐)关(guān )要求。

各地工会(huì )则积极推动女职(zhí )工专项集体合同(tóng )工作纳入地方《妇女权益保障(🍍)法(fǎ )实施(🕦)办法》，并(bìng )与地方人社、企(qǐ )联等制发推行女(nǚ )职工权益保护专项集体合同工作指导意(🕳)见，为推进(🎏)女职工(gōng )专项(xiàng )集体合同工(gōng )作提(tí )供法律制度(dù )保障(zhàng )。

“企业不(bú )得因(yīn )女职工怀孕(🗓)(yùn )、生育(🐏)、哺乳降(jiàng )低其工资、予以(yǐ )辞退、与其解除(chú )劳动或者聘用合(hé )同”“女职工比(bǐ )较多(😮)的用人单(🍦)位(wèi )应当根据女职工(gōng )的需要，建立女(nǚ )职工卫生室、孕(yùn )妇休息室、哺乳(rǔ )室等设施(🏧)”……一份(🔻)份女职工专项集体合同的签订，意味着女(nǚ )职工的特殊(shū )利益(yì )进一步有了(le )保障(zhàng )。