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在调研基础上(⤵)，对存在问题积极提(👗)出整改意见，并总(🈁)结推广基层典(📷)(diǎn )型(🎦)经验。

这件事给(🍐)了他难忘的教训(💭)，此后，邹宏达决定外(⛎)出学习经验。

人力(💳)资源社会(huì )保(❗)障部(🦉)、全国总工会(👘)等9部门联合制发(👫)了《关于进一步规范(🈁)招聘行为促进妇(🧓)女就业的通知》，明确(🥗)不得以性别为(🕰)由限制妇女就业(😿)、拒绝录用妇女，不(🌞)得将限制生育作(🔈)为录用条件，不得差(⬆)别化地提高妇(fù(🛎) )女对妇女录用(🈲)标准(🤠)等。

人力资源社(🧙)会保障部、全国(🐁)总工会等9部门联合(🃏)制发了《关于进(jì(🦕)n )一步规范招聘行为(👝)促进妇女就业(🛬)的通知》，明确不得(👙)以性别为由限制妇(🦉)女就业、拒绝录(🤓)用妇女，不得将限制(🗡)生育作为录用(❄)条件，不得差别化(💔)地提高妇女对妇女(🍆)录用标准等。

“三八(🛄)”国际劳动妇女节(jiē(📊) )临近，意味着全总(🔋)女职工委员会(⌚)组织(🉐)开展的女职工(🍉)维权行动月活动(🐦)也即将启动了。

积(jī(🍨) )极参与涉及性别(🏞)平等相关法律法规(🏠)政策文件制定(💪)修订，对加强保障(📿)男女职工平等就业(🈸)、解决就业性别(♊)歧视问题和完善生(🥪)育保障制度、(🥢)建(🌘)立健全生育支(🎾)持政策、加强女职(📋)工劳动保护等提(📯)出意见建议。

“‘背奶(⛱)妈妈’们不用再(🥚)躲进单位厕所(👙)里挤(😕)奶了！”2014年，全总女(📎)职工委员会在全(👔)国启(qǐ )动了“爱心妈(🦃)咪小屋”建设工作(👁)，为女职工提供哺乳(🛋)期特殊劳动保(🤞)护。

——加强源头(🎲)参与。

——深入企业(👦)、事业、机关等(🏳)用人单位，深入社区(🚢)、工业园区、商(😍)务楼宇，对女职(📥)工休息哺乳室建设(👡)的硬(yìng )件标准、(📥)管理制度、经费补(⛎)助等提出要求并(🥇)开展督导检查(🕞)。

”邹宏(🎡)达说，在他独立(🌜)做(zuò )花灯的第二(🥎)年，从当年9月份，他就(🛍)开始备料竹坯，做(🏮)了近100个花灯，但是因(🐬)为用了新竹子(🆚)，到了年末打开库(🏻)房一看，花灯都发霉(👏)了。