聊斋金瓶梅

“企业(yè )不得因(🔈)女职工怀(huái )孕、生育、哺(🐪)乳降低(dī(🚝) )其工资、予(🚚)以(yǐ )辞退(🤡)、与其解除(chú )劳动(dò(🐋)ng )或者(🎾)聘用合同”“女职工比较(♟)(jiào )多的用(🤳)人单位应(yī(🐩)ng )当根(gēn )据(♊)女职工的需要，建立女职工(✊)(gōng )卫生室、孕妇休(xiū(🍿) )息室、哺(🍪)乳室(shì )等设施”……一(🎲)份份(fèn )女职工专项集体(tǐ(🚚) )合同的签(💥)订，意味着女(🐵)职工的特(⭐)殊(shū )利益进一步有了(⤴)(le )保障。

在长期(qī )实践中，各级(👭)工(gōng )会女(🐐)(nǚ )职工组织(🍞)还结合(hé(🐉) )女职工自身特(tè )点和(📫)发展(👑)需求，充分(fèn )利用工会(✝)女职工(gō(🆑)ng )培训示范学校(xiào )、女(💆)职工周末学(xué )校、女农民(💃)工夜校等(💫)，广泛开展女(📋)(nǚ )职工技(🎭)能培训、文化(huà )普及(🏨)，引(yǐn )导女职工学习新知识(♋)(shí )、掌握(🔈)新技能、增(😔)强新本领(⬇)。

人力资源社会保障部(🏏)(bù )、全国总工会等(děng )9部门(🚟)联合制发(🧒)(fā )了《关于进(🧘)一步(bù )规(🌌)范(fàn )招聘行为促进妇(🧀)(fù )女(💢)就业的通知(zhī )》，明确不(🚍)得以(yǐ )性(🐻)别(bié )为由限制妇女就(👒)(jiù )业、拒绝录用(yòng )妇女，不(🦕)得将限(xià(🎦)n )制生(shēng )育作(🌉)为录用条(🏡)件，不得差别化(huà )地提(🚛)高妇女对妇(fù )女录(lù )用标(🌪)准等。

女职(🏎)工专项集体(📤)合(hé )同工(🕙)作是工会女(nǚ )职工组(💱)织依法(fǎ )维护女职工合法(🦁)权益(yì )和(🔈)特殊利益的(📲)重(chóng )要载(📇)体。

加强(qiáng )与地方人大(🍿)和政(🏫)府有(yǒu )关部门的联系(👍)配(pèi )合，推(👾)动加大(dà )性别平等相(📡)关法(fǎ )律法(fǎ )规执行情况(🎟)的监(jiān )督(💗)检查力度；(⛑)针对一些(🐰)用人单(dān )位要(yào )求女(🦌)职工“怀孕排队”、生育(yù )待(🎌)遇不落实(♈)、“四期(qī )”保(🎄)护不到位(🎁)、薪酬待遇不平(píng )等(🍠)、职业发展因(yīn )生育受限(📱)等问(wèn )题(😆)，全总女职工(🔬)委员(yuán )会(🕒)和相关地方工(gōng )会女职工(🔒)组织(zhī )及时协同有关(🚰)部门调(dià(🎍)o )查处理，依法维(wéi )护女(🐟)职工合法(fǎ )权益和特殊利(🧡)益(yì )。

推(tuī(🐿) )动男女平等(💞)基本(běn )国(🍩)策贯彻落实(shí )，推动用(🈷)人单位(wèi )执行(háng )国家和地(🚈)方性别平(💳)等相关法律(🐉)(lǜ )法规政(⬇)策规定，积极(jí )促进工(💈)作场所性别平等，依法(fǎ )维(🛒)护职工平(📹)等享(xiǎng )有机(🕕)会、权利(⬇)(lì )和待遇，始终是各级(jí )工(🐝)会努力的方向(xiàng )。

调查(🈯)发现，仍有(👊)一些企业在贯彻(chè )落(🚋)实性别平等相(xiàng )关法律法(🤸)规，促进工(🛍)作场所性(xì(🐞)ng )别平(píng )等(🆚)方面存在问题(tí )。

针对(🙅)这些问(wèn )题，全总女职工(gō(⛏)ng )委员(yuán )会(🍛)将调研成果(🍍)转化为指(🐠)导手册(cè )，为用人单位(〰)落(luò )实法(fǎ )律法规规定、(💪)工会组织(🎌)开展促(cù )进(😨)工作场所(🥖)性别(bié )平等工作提供(gòng )具(👆)体的帮助和指导。

“‘背(🐏)奶妈妈’(📉)们不用再躲进(jìn )单位(👘)厕所里挤奶了！”2014年，全总女职(🔻)(zhí )工委员(🥨)会在全(quán )国(✌)启动了“爱(🔒)心(xīn )妈咪(mī )小屋”建设(🔆)工作(zuò )，为女职工提(tí )供哺(🌭)乳期特殊(📇)劳(láo )动保(bǎ(👿)o )护。

积极参(💽)与涉及性别平等相(xià(🙋)ng )关法律法规政策(cè )文件(jià(👃)n )制定修订(🥌)，对加强保障(💾)男女职(zhí(🗯) )工平等就业、解(jiě )决就业(🥛)性别歧(qí )视问题和完(😨)善生育保(🏚)(bǎo )障制度、建立健(jià(🎱)n )全生育支持政(zhèng )策、加强(💒)女职工劳(🕎)动(dòng )保护等(💓)提出意见(🚹)(jiàn )建议。