纯真的年代

5年(🚚)间(🆗)，在各(🕧)级(🚨)工会女(🦗)职工组(zǔ )织的不懈努力下(xià )，工(gōng )会女职工工作形(xíng )成(chéng )了八(🐼)个(🖍)响亮(🛄)品(🍻)牌：促(🤛)(cù )进性别平等、女职工(gōng )专项集体合同、女职(zhí )工休(🚎)息(🔐)哺乳(❎)室(🌊)建(jiàn )设(🖲)、女职工维权行动(dòng )月(yuè )活动、女职工提升素(sù )质建(😅)功(📳)立业(🚒)工(😖)程、职(😲)(zhí )工子女托管服务、“女职工关爱行动(dòng )”和家庭文明建(🖨)设。

随(suí(🍘) )着(❄)技艺越(🍺)来越纯熟、灵巧，请他做花灯的(de )人也越来越多。

——积极推动性(💽)别(⬆)歧(qí(🛠) )视(⤵)问题调(🚮)查处理。

一(yī )件(jiàn )花灯，从骨架、灯户(hù )、灯群直到缀好(㊙)灯(👚)花(huā(🕹) )，就(🌠)如同一(⏬)个人(rén )的人(rén )生一般，经历着(zhe )初(chū )萌、出生和成长，都(dō(🐈)u )等(⏹)待着(🚿)烛(💙)心被点(🛬)燃的(de )璀璨……在邹宏达的(de )眼中，这就是最(zuì )美的时刻。

据(🔊)了解，目(⭕)(mù(🤤) )前女职(✏)工专项集体合(hé )同工作已向非公、中(zhōng )小企业和新建企(qǐ )业(❕)不(🗓)(bú )断(🍚)延(💊)伸，并积(🚼)极(jí )引导、推进在区域性(xìng )、行业性工会联合会特(tè(🤽) )别(🔌)是小(🐭)微(❕)企业工(🏦)会联(lián )合会中实现女职(zhí )工专(zhuān )项集体合同工作(zuò )覆(💻)(fù(🌌) )盖。

近(🚯)年(✳)来，先后(👬)开(kāi )展了《女职工劳动保(bǎo )护特别规定》贯彻落(luò )实情况调查、(💱)全(🦅)(quán )面两(🔚)孩政策下生育保(bǎo )障(zhàng )制度问题研究、生育(yù )政策调整后如(🎠)何(🥒)帮助(🚫)(zhù(🐴) )女职工(🍲)解决生育后顾(gù )之忧、企业性别(bié )平等机制建设等调(🦍)研(🌹)(yán )，全(📆)面(😓)深入了(💱)解用人单(dān )位落实国家相关法律(lǜ )法规情况。

5年间(jiān )，在(👗)(zà(🍻)i )各级(🚂)工(😠)会女职(🎖)工(gōng )组(zǔ )织的不懈努力下，工(gōng )会女职工工作形成了(le )八个响亮(🥖)品(😗)牌：促(🌥)进(jìn )性别平等、女职(zhí )工专项集体合同、女(nǚ )职(zhí )工休息哺(🛳)乳(🔜)室建(🚌)设(🥐)、女职(🎉)工维权行动月活(huó )动、女职工提升素质(zhì )建功立业工(🐚)程(🌺)、职(💛)工(🏑)子女托(😊)管服务、“女职工关爱行动”和(hé )家庭文明建设。

女职(zhí )工(🚩)专(🎃)项集(🤳)体(🎏)合同(tó(🚸)ng )工作(zuò )是工会女职工组(zǔ )织(zhī )依法维护女职工合法(fǎ )权益和(🏌)特(😱)殊利益(🛐)的重(chóng )要载体。

——深入企(qǐ )业、事业、机关(guān )等用人单位，深(⏯)入(🐚)社(shè(⚽) )区(⛔)(qū )、工(📿)业园区、商务楼(lóu )宇，对女职工休息哺(bǔ )乳室建设的硬(💍)件(🛁)标准(📮)(zhǔ(🔛)n )、管理(💮)制度、经(jīng )费补助等提出要求并(bìng )开(kāi )展督导检查。