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2019年1月底，中车戚墅堰所召开了二届职工代表(🔤)大会(🎆)三(🦒)次会(🏈)议。

包括相关制度机制不健全、不同程度存(cú(👖)n )在(zà(👵)i )就(🌾)业性(🚧)别(bié )歧(qí )视、缺乏(fá )支(zhī )持职工平(píng )衡(héng )工(😄)作与家(🍌)(jiā )庭(🕑)(tíng )责任的措(cuò )施(shī )，等等。

这(zhè )是一系列(liè )聚焦(🐇)亿万女(📝)(nǚ )职(🤞)工(🍿)的关爱(ài )行动——

如(rú )：江西省赣州市总工会目(🏇)前已(🎅)建(📎)立女(👜)职工创业孵化基地18个，为5800余名女职工创业提供(🐼)了技(🍤)术(🌹)培训(🐏)，80%的参训女农民工、下岗失业女职工实现了再(🥏)就业(🚱)；(🏖)黑龙(🔰)江省(shěng )总工会大力(lì )开(kāi )展女职工(gōng )创(chuàng )业(💽)创新创(🕯)(chuàng )造(🕒)(zào )创效“四(sì )创(chuàng )”活动，培(péi )养出一大(dà )批(pī )高(🤜)素质、(🌎)高(gā(🤹)o )技能女性(xìng )人才。

随着(zhe )技艺越来越(yuè )纯熟、灵(🤭)巧，请他(🈷)做花(🏂)灯(🔣)的人也越来越多。

调查发现，仍有一些企业在贯彻落(💓)实性(🍳)别(🌻)平等(🗽)相关法律法规，促进工作场所性别平等方面存(🙈)在问(😄)题(🏸)。

包括(🙁)相关制(zhì )度机制不健(jiàn )全、不同程(chéng )度(dù )存(💯)在就业(📆)(yè )性(😘)(xìng )别歧视、缺(quē )乏支持职(zhí )工(gōng )平衡工作(zuò(🐈) )与(yǔ )家(🐉)庭责(🌨)任(rèn )的(de )措施，等(děng )等。

——纳(nà )入全会工作(zuò )，推(🏾)动女职(🗺)(zhí )工(🆕)专(☔)项集体合同工作纳入全会集体协商签订集体合同(🅱)工作(👖)同(🛵)步推(⏰)进。