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那么(🍇)，中小企(qǐ )业在(🆔)遇到这(zhè )样的(🏭)情况该如(rú )何(🚵)正确处理呢？(⛎)据介绍，如因情势变更(🅿)(gèng )，企业需要(yà(🏾)o )变更劳动者的(👍)(de )工作岗位，按照(🗜)《中华人(rén )民共(📒)和国劳动(dòng )合(🎏)同法》第(dì )三十(🚻)五条的规(guī )定：用人(❗)单(dān )位与劳动(🕥)者协(xié )商一致(👪)，可以(yǐ )变更劳(😣)动合(hé )同约定(😜)的内容(róng )。

为保(🛒)护女(nǚ )职工的合法工(🔕)(gōng )资权益，《中华(🍁)人民共和(hé )国(🧜)妇女权益保(bǎ(🛄)o )障法》第二(èr )十(👬)七条规定：任(👇)何单位不得因结婚、(🔌)怀(huái )孕、产假(🌗)、哺(bǔ )乳等情(🥓)形，降低女职工(🤭)的(de )工资，辞退女(🦇)职工，单方(fāng )解(🚼)除劳动(聘用(yò(♉)ng ))合同或者服(fú )务协议(🦉)。

但是(shì )随着倡(🔹)议的(de )实施和不(🐊)断地(dì )总结完(💚)善，“一带一路”建(🗓)设一定会取(qǔ(🎚) )得更好的发(fā )展，给参(🌴)与国(guó )人民带(🏞)来更多的获得(📤)感。

他介绍，今年(💻)(nián )4月，第二届(jiè(🚤) )“一带一路”国际(💀)合作高峰论坛将在北(🌮)(běi )京举行。

《女(nǚ(📍) )职工劳动保(bǎ(🏘)o )护特别规定》第(🍅)五条规定：用(🎇)人单位不(bú )得(🍅)因女职工怀(huái )孕、生育、哺乳而降(🏈)低其(qí )工资、(👯)予以辞退、与(🐥)其解(jiě )除劳动(😠)或者聘(pìn )用合(😬)同。

张(zhāng )业遂称(⌚)，朝鲜(xiān )和美国是半(bà(🤯)n )岛问题的关键(⏹)(jiàn )当事方，中方(🥣)希望朝美双(shuā(✈)ng )方坚定信念，保(🍴)持耐心，沿着正(🌆)确的方(fāng )向谈下去，谈(💯)出新进展。