白痴

—(🤬)—完善(⚽)(shàn )制度保障。

品牌(👯)4：女职工(gō(🕗)ng )维(wéi )权行动月

夜(🖱)幕初降，文(wé(🚵)n )山村今(🚇)年的“灯(dēng )头(tóu )”敲(㊙)起铜锣，村民(👚)便陆(lù )续(xù )赶到村文化活动广场。

2016年(💘)，国家卫生计(jì )生(🌊)(shēng )委、全国(🏜)总工会等10部门(mén )联合制发了《关(guān )于(♉)(yú )加快推进母婴(💏)设施建设(shè(🍤) )的(de )指导意见》，进一步明确(〽)：到2020年底，所(💏)(suǒ )有(yǒu )应配置母(🖕)婴设施的公(🚉)共(gòng )场(🐏)(chǎng )所和用人单位(🧓)(wèi )基本建成(⌛)标准化母婴设施(💵)(shī )。

品牌2：女(💢)职工专(🏢)项集体(tǐ )合同

加(🛁)强与地方(fā(👿)ng )人(rén )大和政府有关部门的联(lián )系(xì(🍵) )配合，推动加大性(💆)别平等相关(🚪)法律法规(guī )执(zhí )行情况的监督检查(⬆)力度(dù )；针对一(📒)些用人(rén )单(👊)(dān )位要求女职工“怀孕排(🆖)(pái )队(duì )”、生(💚)育待遇不落实、(👓)“四期”保护不(🔈)(bú )到(dà(🌊)o )位、薪酬待遇不(🔤)平等、职(zhí(🏕) )业发展因生育(yù(🚐) )受限等问题(🎑)，全总女(😔)职工(gōng )委(wěi )员会(📊)和相关地方(🧓)工会女(nǚ )职工组织及时协(xié )同(tóng )有(👚)关部门调查处理(⛪)，依(yī )法(fǎ )维(🛹)护女职工合法权益和特殊利益。

——(🏃)以(yǐ )制度保障女(🔈)职工特殊利(🐆)(lì )益

“全总连续四(sì )年(niá(🥛)n )组织开展女(🐐)职工维权行(háng )动(😄)(dòng )月活动，各(🕜)地广泛(🥥)开展了普法宣传(⏩)、集(jí )中(zhō(☝)ng )要约、监督检查(🤱)等形式(shì )多(📵)(duō )样的(🍋)维权活动(dòng )”“总结(😱)发布维护女(🛹)职工(gōng )权(quán )益优秀案例，建立健全‘(🥧)一函两书’制(zhì(🥠) )度(dù )及女职(🏏)工法律援助工作(zuò )机(jī(🆚) )制”“编写制定(🔆)了《促进工作场所(🆑)性别(bié )平(pí(♈)ng )等指导手册》，明示用(yòng )人(🎚)单位应建立(⏮)的(de )制(zhì )度机制、(🤣)工会组织应(⬇)发(fā )挥(🍻)(huī )的监督作用”“多(❇)层次多渠道(📗)开展女职(zhí )工(gō(🍞)ng )业务技能培(🎮)训、科(🎀)学文(wén )化(huà )普及(➕)，组织动(dòng )员(👕)女职工积极参与劳动和(hé )技(jì )能竞(☝)赛，深化女职工技(🖤)术创新活动(🔨)”“通(tōng )过大讲堂、‘写家(🐣)书·传(chuán )亲(🤕)情’、‘书香三(🔕)八’读书活(🍘)动，培育(yù )好(hǎo )家风”……(🍉)

各级工会女(👦)(nǚ )职工组织探索(👎)创(chuàng )新(xīn )了(⛏)“互联网(🖕)+”的普法宣(xuān )传(chuá(❄)n )方式，通过发(🎯)放法律法规书籍(🧕)资料、制(zhì(🖐) )作(zuò )宣(🧞)传板报、开展线(💔)上线(xiàn )下(xià(🙂) )互动融合等活(huó )动，广泛宣传国家和(🌧)地方(fāng )女(nǚ )职工(💂)权益保护法(🌅)律法规，推动普法宣传(chuá(🌩)n )工(gōng )作进企(🚭)业、进车间、进(🍙)(jìn )班(bān )组。