车轮不息

同时，各(🔈)级工(gō(📁)ng )会女职(🔼)工组织(🎥)紧紧抓(📲)(zhuā )住(zhù(🥢) )各地(dì )方工会集体协商春季要约行(háng )动的时(shí )机，以中小非(♐)公企业(🥈)和女职(🗄)(zhí )工相(📑)对集中(🎄)的行业(🎺)为重点，对未签(qiān )订女职工专项集体合同企业(yè )、合(hé )同到(🎿)期未续(🍷)约、履(🚰)约不(bú(💀) )到位企(💈)(qǐ )业集(✡)中开展(📹)要约和履约监督(dū )行动(dòng )，着力推动协商、签(🦆)约(yuē )、履约(yuē(🔓) )程序制(🚩)度化、(🗾)规范化(🙅)，推动(dò(💨)ng )女职工(🥤)(gōng )专项集体提质增效。

据(jù )了解(jiě )，目前女职工专项集体合同(🛷)(tóng )工作(🈸)已(yǐ )向(🚝)非公、(🆓)中小企(🔪)业和新(🏌)建企(qǐ )业不断延伸，并积极引导、推进在(zài )区域性、行业性(👥)工会联(💏)合会(huì(⏹) )特别(bié(🛀) )是小微(🀄)企业工会联合(🛸)会(huì )中实现(xiàn )女职工专项集体合同工作覆(fù )盖。

——开展调(📅)查研究(🅱)。

品(pǐn )牌(🌃)1：促(cù(🧚) )进性别(🦓)平等

积(💼)极参与涉及性(xìng )别平等(děng )相关法律法规政策文(wén )件(jiàn )制定(🕛)(dìng )修订(💎)，对加强(⛰)保障男(🛒)女职工(🌇)(gōng )平等(👵)就(jiù )业、解决就业性别歧视问题(tí )和完善生育保障(💵)制度、建立(lì(🐬) )健全生(🥕)(shēng )育支(📥)持政策(🚣)、加强女职工(💬)劳(láo )动保(bǎo )护等提出意见建议。

各(gè )地工会(huì )则积极推动女(🏂)职工专(🗿)项集体(⛑)(tǐ )合同(🥩)(tóng )工(gō(🐻)ng )作纳入(👰)地方《妇女权(quán )益保障(zhàng )法实施办法》，并与地方人(rén )社、企(qǐ(🙊) )联等制(🎮)发推行(🔖)女职工(♍)(gōng )权益(🐚)保(bǎo )护(🕵)专项集体合同工作指导意(yì )见，为(wéi )推进女职工专项(🕴)集体合(hé )同工(😸)(gōng )作提(🎖)供法律(🚣)制度保(🏘)障。

各级(jí )工会(🛴)女(nǚ )职工组织探索创新了“互联(lián )网+”的普法宣传方式，通过(guò(✈) )发放法(📚)(fǎ )律法(😟)规书籍(🦃)资料、(🌤)制作宣(⛽)传(chuán )板报(bào )、开展线上线下互动融(róng )合等活(huó )动，广泛宣传(😭)国家和(⌛)地方女(📷)(nǚ )职工(💖)权(quán )益(🕓)保护法(🐭)律法规，推(tuī )动普法(fǎ )宣传工作进企业、进车间、进(🤖)班组(zǔ )。

——深(🏐)入企业(⚽)、事业(🥒)(yè )、机(😯)(jī )关等用人单(🌺)位，深入社区、工业园(yuán )区、商务楼宇，对女职工休(xiū )息哺(bǔ(🆙) )乳室建(🈁)设的硬(😞)件标准(🔊)、管理(🌇)制(zhì )度(♐)、经费补助等提出要求并(bìng )开展(zhǎn )督导检查。

调查发现，仍有(🌜)一(yī )些(😚)企业在(🐄)贯彻落(🎈)实性别(👎)平等(dě(🦖)ng )相关法(fǎ )律法规，促进工作场(chǎng )所性别(bié )平等方面存(💜)在问题。