武汉十七中教师门

用人单位(🥦)(wèi )总是以吃亏的(de )心态面(🕘)对女(nǚ(🚰) )性就业带来的各种问(🥕)题。

21日，记者从其所在的网(🐍)约(yuē )车(🌺)公司了解到，殷均亮今(💺)(jīn )年31岁，去(☕)年7月份开始成为(wéi )网(🚄)约车司机，平时为人热(💕)(rè(🍜) )心，表现(🔴)不错。

此次下发(fā )的通(🌋)(tōng )知，干脆利落(luò )地用(🧡)几(👻)(jǐ )个“不(🔳)得”一刀切(qiē )，堵住了可(👈)(kě )能的漏洞，对(duì )企业而(🐋)言是(shì(🥤) )重要约束，对(duì )权益受(⛲)伤害(hài )的女性而言，也是(🔧)有力的(♋)(de )维权工具。

作(zuò )为法律(🌚)工作(zuò )者，要从法理上说(🍕)清楚为(⚡)(wéi )什么要对现行法律(🍫)制度进(jì(🤵)n )行变革，并把抽象的法(🏨)理(lǐ )变成具体可操作(🔺)的(📁)法律制(🏁)(zhì )度；而作为改革实(👤)践者，则更(gèng )要运用法(🏍)治(😼)思维制(🐑)定(dìng )改革(gé )方案，运用(🔰)法(fǎ )治方式推进(jìn )改革(🍯)实践。

从(🤸)(cóng )长远看，良(liáng )好充足(👑)的人力(lì )资源，受益(yì )的(😳)是整个(🏈)就业(yè )环境，用人(rén )单(🏣)位也同样是(shì )最终受益(💾)者(zhě )。

隐(🚅)性歧视是就业市场的(👡)(de )痼疾，一些企业明里暗里(💂)(lǐ )对女(🥉)性就业设置了很高的(🙂)(de )门槛，能不(🐶)用女性的就不(bú )用，能(🦇)少用的尽量少用，婚还(👦)(há(🚖)i )没结，先(♒)惦记着人家(jiā )何时(shí(🌷) )怀孕的事，防(fáng )这个防那(🎢)个(gè )，吃(😼)不得一点(diǎn )亏。

平时15分(😯)(fèn )钟的路程，这(zhè )一次，殷(💅)均(jun1 )亮只(🐤)用了9分钟(zhōng )。