未来的你

——积(🛸)极推(tuī )动性别歧(qí(💓) )视问题调(🏢)(diào )查处理。

积极参与(🎣)《社(shè )会保(🏒)障(最(zuì )低标准)公(gōng )约》和《生育(🍷)保护(hù )公约》批约可行性研究(❎)论证，提出意见建议。

如北京市(🎻)总工会通过12351网络平台，开设“母(💤)婴关爱(♌)”专栏，开展新建(jiàn )“母(🍾)婴(🚛)关(guān )爱(🖤)室”申(shēn )报、应急(jí(📒) )物(⬅)资申领(🍲)(lǐng )以及新生(shēng )儿礼(😬)包发(fā )放(❎)活动、亲子活动(dò(🛣)ng )；上海市(😏)(shì )总工会通(tōng )过网(🦅)络、微信(🏎)等新(xīn )媒体促进(jì(🐔)n )“爱心妈咪(🖤)小(xiǎo )屋”运作(zuò )规范化和(hé )有(🍇)效性，小屋官方(fāng )网站、官方(😕)微信、手机APP等新媒体应用平(🤮)台目前已全部上线。

“以手工过(🦅)生活的(🍫)，一定要守信用。

随着技(🧐)艺越来(♋)越(yuè )纯熟、灵(líng )巧(😡)，请(🔍)他(tā )做(✂)花灯的(de )人也越来(lá(🗯)i )越多。

——(🍠)加强源(yuán )头参与。

于(😲)是，他(tā )连(🐼)日连夜(yè )赶工，精(jī(🌚)ng )心制作，及(🎇)时完成(chéng )所有花灯(😷)的制作。

“企(🙄)(qǐ )业不得因(yīn )女职工怀(huái )孕(📮)、生育(yù )、哺乳降(jiàng )低其工(👤)资、予以辞退、与其解除劳(😞)动或者聘用合同”“女职工比较(🀄)多的用(🥍)人单位应当根据女职(👆)工的需(🎛)要，建立女(nǚ )职工卫(🥚)生(🌉)(shēng )室、(👭)孕妇(fù )休息室、哺(⬅)乳(🥥)室等(dě(🚯)ng )设施”……一份份(fè(🥙)n )女职工专(😲)(zhuān )项集体合(hé )同的(🙀)签订(dìng )，意(📅)味着(zhe )女职工的(de )特殊(🖖)利益(yì )进(🗃)一步有了保障。

截至(zhì )2018年9月，全(🗽)(quán )国已建立(lì )女职工休(xiū )息(🔌)哺乳室(shì )的基层企事业工会(🍅)达28.6万个。

“‘背奶妈妈’们不用(🚈)再躲进单位厕所里挤奶了！”2014年(👯)，全总女(🥂)职工委员会(huì )在全(🦊)国(👳)启(qǐ )动(🤷)了“爱(ài )心妈咪小(xiǎ(🔓)o )屋(🤰)”建设(shè(🔠) )工作，为(wéi )女职工提(🈳)(tí )供哺乳(🛎)期(qī )特殊劳动(dòng )保(🕔)护。