美国VICTORYDAY妇女

针对这(zhè )些问(👓)题(tí )，全(😓)总女职(🥢)工委员会将(🖐)调研成果转(zhuǎn )化为指(zhǐ )导手册(🛹)(cè )，为用(🚅)人单位(🥎)落实法律法(㊗)规规定、工会组(zǔ )织开展(zhǎn )促(🛅)进工作(👇)场所性(😵)别平等工作(🚞)提供具(jù )体的(de )帮(bāng )助和指(zhǐ )导(📸)。

这是一(🔟)系列聚(👔)焦亿万女职工的(de )关爱(ài )行(háng )动——

在家人眼里，邹(♋)宏达对(🏜)制作花(🥩)灯有(yǒu )着几(🆘)(jǐ )分(fèn )痴迷。

在家人眼里，邹宏达(📁)对制作(🚎)(zuò )花灯(🚇)有(yǒu )着几分(💮)(fèn )痴迷。

一方面，推动将“企业签订(♊)(dìng )女职(🐰)工(gōng )专(🗿)项集(jí )体合(🐪)同”纳入《劳动合同法》予以(yǐ )明确(⬆)规(guī )定(🔁)。

27个(gè )省(🈺)(区、市)总工(🥥)会设立了专项资金；许多(duō )地(➗)(dì )方把(🈁)“母婴关(🤩)爱室”建设纳入职工维权帮(bāng )扶中(zhōng )心(xīn )和职工之(🈸)家建设(👇)重要内(😃)容、工会工(👏)作年度(dù )考核(hé )。

近年来，先后开(🚪)展了《女(🐢)职工劳(⏫)动(dòng )保护特(🐽)(tè )别规定(dìng )》贯彻落实情况调查(🥨)、全面(🌞)两孩政(🤐)(zhèng )策下生(shē(🥒)ng )育保障(zhàng )制度问题研究、生育(🗃)政策调(😄)整后如(🤯)(rú )何帮助(zhù(✔) )女职工(gōng )解决生育后顾之忧、(🎧)企业性(🥘)别平等(🏕)(děng )机制(zhì )建(jiàn )设等调(diào )研，全面深入了解用人单位(🚣)落实国(🏞)(guó )家相(🍍)(xiàng )关(guān )法律法规情况。

据了解，这本指导手册(💱)源(yuán )于(⚓)全总(zǒ(🌮)ng )针对企业性(⛎)别平等机制建设的大调(diào )研。

全(🐑)(quán )总先(㊗)后(hòu )制(🗝)发关于推进(🚟)女职工专项集体合同(tóng )工作的(🈂)(de )相关意(⏹)(yì )见，明(⏪)确提出“基本(🧟)实现在已建工(gōng )会企业(yè )中女(🍢)职(zhí )工(🕤)组织和(🍮)女职工权益保护专项集体(tǐ )合同(tóng )全(quán )覆(🍈)盖”。

加强(🔬)与地方(🕒)人大和政府有关部门(mén )的联(lián )系(xì )配合，推动加大(😹)性别平(🏤)等相关(⏫)法律(lǜ )法规(💁)执(zhí )行情况(kuàng )的监督检查力度(🍸)；针对(🐨)一些用(🍮)人单(dān )位要(➰)求(qiú )女职工(gōng )“怀孕排队”、生育(🗂)待遇不(🦒)落实、(🌶)“四期(qī )”保护(😶)(hù )不到位、薪酬待遇不平等、(📲)职业发(🎯)(fā )展因(🐅)生(shēng )育受限(xiàn )等问题，全总女职工委员会和(🍯)相关(guā(😮)n )地方(fā(📎)ng )工(gōng )会女职工组织及时协同有关部门调查处理(lǐ(🍤) )，依(yī )法(✅)(fǎ )维护(🏉)女职工合法(🚽)权益和特殊利益。