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2018年中旬，全总女(nǚ(🕺) )职(📨)工委员会(🐦)(huì )对8个省(shěng )(市)72家企(qǐ )业的2807名(🥤)(mí(🍽)ng )职工开(kā(❔)i )展了问(wèn )卷调查(chá )和实地(dì )调(📡)研。

——贯(🍄)彻男女平等基本国策的工会行(🚨)动

——为(💁)哺乳期女职工建起温暖的(de )“小屋(👾)(wū )”

各级工(🐅)会(huì )女职工(gōng )组织探(tàn )索创新(🥜)(xīn )了“互(hù(🖤) )联(🙋)网+”的普法(fǎ )宣传方式，通过发(🕛)放法律(💈)法(💀)规(👖)书籍资料、制作宣传板报、开展线(🙄)上(🏬)线下互动(🏊)融合等活(huó )动，广泛宣(xuān )传国(🥏)家(🛵)(jiā )和地方(📟)(fāng )女职工(gōng )权益保(bǎo )护法律(lǜ(🤔) )法规，推动(☕)普(pǔ )法宣传工作进企业、进车(👍)间、进班(🍸)组。

多年来，各级工会女职工组织(👺)突出工作(👗)(zuò )重点，着力在重点(diǎn )领域、关(🎵)键环(huán )节(🥢)上(⛄)下(xià )功夫，推进女(nǚ )职工专(zhuā(🏟)n )项集体(🍙)合(🧚)同(🐤)工作取得显著成效。

如北京市总工会(🔭)通(🧘)过12351网络平(💀)台，开设“母婴关(guān )爱”专(zhuān )栏，开(🎧)展(🏯)新(xīn )建“母(🚸)(mǔ )婴关爱(ài )室”申(shēn )报、应(yīng )急(🤶)物资(zī )申(🎧)领以(yǐ )及新生(shēng )儿礼包发放活(💐)动、亲子(🦅)活动；上海市总工会通过网络(😛)、微信等(🗞)新媒体促进“爱(ài )心妈咪(mī )小屋(🏐)”运作(zuò )规(💘)范(🚎)化(huà )和有效(xiào )性，小(xiǎo )屋官方(😮)(fāng )网站(🏎)、(🤣)官方微(wēi )信、手机APP等新媒体应用平台(⛲)目(🍗)前已全部(🐡)上线。

“企业不得因女职工怀孕(🐮)、(📬)生育(yù )、(📵)哺乳(rǔ )降低其工资(zī )、予以(yǐ(🚔) )辞退、与(🦎)其解(jiě )除劳动(dòng )或者聘(pìn )用合(💬)同(tóng )”“女(nǚ(👛) )职工比较多的用人单位应当根(🦄)据女职工(⛴)的需要，建立女职工卫生室、孕(🤳)妇休息(💨)(xī(✡) )室(👋)、哺(bǔ )乳室等设施(shī )”……一(🕠)份份(fè(🐐)n )女(🎚)职工(gōng )专项集(jí )体合同(tóng )的签订(dìng )，意(😮)味(🍐)着女职工(🕛)的特殊利益进一步有了保障(🎰)。

加(☝)强与地方(👐)人大和政府有关部门(mén )的联系(💘)(xì )配合，推(📇)动(dòng )加大性(xìng )别平等(děng )相关法(🐣)(fǎ )律法规(😅)(guī )执行情(qíng )况的监(jiān )督检查(chá(🕗) )力度；针(👁)对一些用人单位要求女职工“怀(📱)孕排队(🧗)”、(🚺)生(⚓)育待遇不落实、“四期(qī )”保护(👒)不到位(👋)、(🤤)薪(xīn )酬待遇(yù )不平等(děng )、职业(yè )发展(🍮)因(💗)(yīn )生育受(🚴)(shòu )限等问(wèn )题，全总女职工委员(🀄)会和相关(🎂)地方工会女职工组织及时协同(🚤)有关部门(🍓)调查处理(lǐ )，依法(fǎ )维护女职工(🥄)(gōng )合法权(❗)(quán )益和特(tè )殊利益(yì )。

一方(fāng )面(🎻)，推(tuī )动将(🍣)“企业签订女职工专项集体合同(🈶)”纳入《劳(💈)动(✒)合(🤑)同法》予以明确规定。