qvod 蜜桃成熟时

一方面，推(😼)动将“企业(🍘)签订女职工专项集(🔰)体合同”纳(nà )入《劳动(dò(📒)ng )合同法》予(🥘)以明确规定。

“企业不(📌)得(😑)因女职工怀孕、生(📌)育、哺乳降低其工资(✡)、予以辞(🆘)(cí )退、与其(qí )解除(💨)劳动或者聘用合同”“女(📈)职工比较(😵)多的用人单位应当(💙)根据女职工的需要，建(📷)立女(nǚ )职(😍)工卫生(shēng )室、孕妇(👡)休(🌭)息室、哺乳室等设(😲)施”……一份份女职工(🏭)专项集体(🔊)合同的签订，意味着(🍖)女(nǚ )职工的特(tè )殊利(👢)益进一步(🥤)有了保障。

结合维权(🕒)行(💆)动月主题，各级工会(🧒)女职工组织还主动加(👤)强了与(yǔ(🧗) )地方人大(dà )和政府(🍣)有关部门的联系配合(👟)，以非公中(📝)小微企业为重点，联(📳)合开展监督检查，对违(⛴)反(fǎn )《女职(🔯)工(gōng )劳动保护特别(🤧)规(🌕)定》、侵害女职工权(👥)益的用人单位提出督(🏅)促整改意(🛺)见。

2019年1月底，中车(chē )戚(📘)墅堰所(suǒ )召开了二届(🍿)职工代表(🍙)大会三次会议。

手册(🛰)明(👱)示了用人单位应建(👷)立的制度机制、工会(👷)组(zǔ )织应(🎯)发挥(huī )的监督作用(🆑)，分析点评实践案例，提(💮)供检查清(🦅)单便于用人单位自(♈)查和工会监督。

各级(jí(🤪) )工会女职(🆎)(zhí )工组织探索创新(👣)了(😮)“互联网+”的普法宣传(📣)方式，通过发放法律法(🥍)规书籍资(🎸)料、制作宣(xuān )传板(🌋)报、开展线上线下互(🚨)动融合等(👼)活动，广泛宣传国家(🍵)和地方女职工权益保(😽)护法律法规，推动(dòng )普(🚪)法宣传(chuá(🛌)n )工作进企业、进车(🍂)间、进班组。