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在(zài )调剂(🧀)、“二战”之(📛)间，山西大(🎛)学(xué )的孟(📗)(mèng )凡并没(🕢)有太(tài )过纠(jiū )结。

然而，这些优秀的本土博士在职(zhí )业上(shàng )升渠道上仍(réng )存在(zài )阻碍。

现在是全球化的时代，学(🍐)术研(yán )究(💯)更需要碰(🎅)撞和(hé )交(✔)流(liú )。

中国(🛄)科学院心(♉)理研究所(🥢)教授、国家(jiā(🤓) )公务员心(🤮)理(lǐ )健康(🌬)(kāng )应用(yò(💹)ng )研究中心(🔍)主任祝卓(😪)宏称，课题(🗞)组通过(guò(🎐) )调查分析(🚥)中(zhōng )国公(🥥)(gōng )务员(yuá(🛀)n )工作压力(🔞)与心理健康之间的关系(xì )，探(tàn )讨了重要的(de )心理(lǐ )变量——心理灵活性在压力源和心理(lǐ )健康(kāng )之间的中介(jiè )效应(👶)(yīng )，并得出(😜)上述结果(🕗)。

张婉琳的(😰)目标院(yuà(♿)n )校是南京(🧕)大学，参考(❕)(kǎo )往年南京大(🧗)学的复试(🏈)分数线，她(🆙)的总(zǒng )分(😾)够了，英(yī(👆)ng )语的(de )单科(⚫)(kē )成绩却(🕣)不够，在看(🚱)到成绩单(🏍)的瞬间，她(🤫)知道“凉(liá(🚧)ng )了”。

“以前，海(🌧)外博士比较稀缺，人们(men )会对(duì )他们高看一(yī )眼，他们的待遇也会更高。

但孟凡并不后(hòu )悔，“工作的时(shí )光毕(bì )竟会占据人(🔠)生的大多(✴)数，而学习(🐡)的时(shí )间(🛡)却只有这(🆑)几年(nián )”。

此(🚺)次报告聚焦我国公务员(⏩)群体的心(🌃)理(lǐ )状况(📏)，其中(zhōng )提(❓)到(dào )该群(🆎)(qún )体整体(🙀)上心理健(🈹)康水平良(📘)好，但(dàn )仍(♏)有(yǒu )5%的人(💕)焦虑水(shuǐ(🍆) )平比(bǐ )较(🔡)高(gāo )，5.5%的人抑郁水平比较高，10.2%的人压(yā )力水(shuǐ )平比较高；处于(yú )中高等焦虑、抑郁和压力水平的比例(lì )分别达到35.2%、33.2%和(🤚)52.2%。

很多(duō )专(👎)业知识在(🐆)工作岗位(💥)上也可以(🚅)获得，这都(🥏)需要考生全(quán )面考(kǎo )虑(🎁)。

（应受访(🗄)者要求，张(🗯)婉琳、孟(✝)凡(fán )、薛(😷)明均为(wé(🤨)i )化名(míng )）(🦑)