高僧H粗热

2016年女职(zhí )工维权(quán )行动(dòng )月(📶)更是专门以(🤥)“提升协商(🎫)质量、增强(😢)(qiáng )合同(tó(🔏)ng )实(shí )效”为主题(🐂)，在各地集中开展要约(💋)行动和(hé )履(🕦)约(yuē )督(dū(🔷) )查。

近年来，先后开展了《女职工劳动保(🥟)(bǎo )护特(tè )别(😊)(bié )规定》贯(⏩)彻落实情况(🖱)调查、全(🕹)面两(liǎng )孩政策(cè )下生(shēng )育(yù )保障制(💸)度问题研究(⚽)、生育政(🚉)策调整(zhěng )后(🔷)如何(hé )帮(🥑)助(zhù )女职工解决生育后顾之忧、企(🆚)业性别(bié )平(🎲)等机(jī )制(🗂)建(jiàn )设等调(🚅)研，全面深(🗻)入了解用人单(🎮)位落(luò )实国(guó )家(jiā )相(⏬)关法律法规(💆)情况。

27个省(🤥)(区、市)总工会设(shè )立了(le )专(zhuān )项资金(🎿)；许多地方把“母婴关(👽)爱室”建设(shè(🈂) )纳入(rù )职(🌜)(zhí )工维权帮扶中心和职工之家建设(🈸)重(chóng )要内容(💸)(róng )、工(gō(🦌)ng )会(huì )工作年(🛢)度考核。

这(🐮)些举措都指向同(tóng )一个目(mù )标：认(🏄)真履行工会(📜)基本职责(😼)，维护好发展(🎤)(zhǎn )好女职(🎛)(zhí )工合法权益(🐇)，满足女职工美好生活(🎍)需要，团结(jié(🌞) )动(dòng )员广(✋)大女职工奋斗新时代。

“企业不得因(yī(🗑)n )女职(zhí )工(gōng )怀孕、生(👂)育、哺乳降(🎈)低其工资(📨)、予以辞退(tuì )、与(yǔ )其(qí )解除劳动(💖)或者聘用合(🚋)同”“女职工(👣)(gōng )比较多(duō(📦) )的用(yòng )人(🐴)(rén )单位应当根据女职工的需要，建立(🗂)(lì )女职工(gō(👿)ng )卫生(shēng )室(🏜)、孕妇休息(🎧)室、哺乳(🍺)室等设施”……(⏭)一份(fèn )份女职工专项(👯)集体合同的(🔑)签订，意味(🕎)着女(nǚ )职工(gōng )的(de )特殊利益进一步有(🛠)了保障。

全总先后制发(🚸)(fā )关于(yú )推(🚆)(tuī )进女职(👱)工专项集体合同工作的相关意见，明(💊)确(què )提(tí )出(😩)“基本实现(🚗)在已建工会(📱)企业中女(🛣)(nǚ )职工组(zǔ )织和(hé )女(nǚ )职工权益保(🍐)护专项集体(🚧)合同全覆(🤫)盖(gài )”。

江(jiāng )麓(😀)机(jī )电集(📇)团有限公司经(🕯)营管理部的考核员(yuá(🧀)n )吴琼曾(céng )是(🥎)一名下料(👏)工，通过苦练自身技能(🔐)，并一(yī )口气(qì(⏳) )在(zài )公司的女职工业(♍)余学校报了(💠)应用文写(👃)作知(zhī )识、计(jì )算机和网页制作等(🕗)三门课程，最(⏹)终(zhōng )在“芙(⛔)(fú )蓉杯(bēi )”女(🕖)职工素质(🎖)达标竞赛活动中脱颖而(ér )出，成(chéng )长(🏷)为(wéi )“湖南省(🍰)技术能手(🐎)”。

近年来，先后(🏀)(hòu )开展了(👗)(le )《女(nǚ )职工劳动(👽)保护特别规定》贯彻落(💜)实情(qíng )况调(🙄)查(chá )、全(🕯)面两孩政策下生育保(🤮)障制度问题研(👊)究(jiū )、生(shēng )育(yù )政策(🛥)调整后如何(🍁)帮助女职(🔌)工解决生育后顾(gù )之忧(yōu )、企业性(💵)别平等机制(🤱)建设等调(➿)研，全(quán )面深(🕴)入(rù )了解(🆙)(jiě )用(yòng )人单位落实国家相关法律法(🏥)规情况(kuàng )。

—(🚈)—积极(jí(🔰) )推动性别歧(🕐)视问题调(🥐)查处理。