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——以制度保障(🎏)女职工特殊利(🔘)益

推(💩)动男女平(📀)等基(🗒)(jī )本国策(cè )贯彻落实，推(tuī )动用(👷)人(rén )单位执(zhí(🥝) )行国(😍)家(jiā )和地(♓)方性别平等相关法律法规政策规定(🛵)，积极促进工作(🦑)场(chǎ(🦌)ng )所性别平等，依法维(wéi )护职工(gō(👱)ng )平等享(xiǎng )有机(👓)会(huì(✳) )、权利和(💡)待遇，始终是各级工会努力的方向。

针(💙)对(duì )这些问(wè(🔘)n )题，全(💯)(quán )总女职(zhí )工委员(yuán )会将调(dià(😌)o )研成果(guǒ )转化(🐖)为指(📟)导手册，为(🍴)用人(🍎)单位落实法律法规规定、工会(🕛)组(zǔ )织开展促(🚉)进工(👀)(gōng )作场所(👦)(suǒ )性别平(píng )等工作(zuò )提供具体的帮(💜)助和指导。

加强(☕)与地(📒)方人大和政府有关部门(mén )的联(🖍)系配合，推动加(🛒)(jiā )大(🍸)性别(bié )平(🥓)等相(xiàng )关法律法规执行情况的监督(🧓)检查力度；针(🧑)对一(⤵)些用人单位(wèi )要求女(nǚ )职工“怀孕排(pái )队”、生(📕)育待(🔟)(dài )遇不落(😝)(luò )实(🚉)、“四期”保护不到位、薪酬待遇(⚾)不平等、职业(⛅)(yè )发(🗡)展因(yīn )生(🌦)育受(shòu )限等问(wèn )题，全(quán )总女职(zhí )工(🐑)委员(yuán )会和相(💉)关地(⛵)方工会女职工组织及时协同有(📰)关部门调查处(➗)理(lǐ(🌪) )，依法维护(💞)女(nǚ )职工合(hé )法权益(yì )和特殊(shū )利(🦄)益。

女职工专项(👠)集体(🖊)合同工作(🌧)是工会女职工组织依法维(wéi )护女职(😸)工合法(fǎ )权益(💯)和(hé(🈶) )特殊利(lì )益的重(chóng )要载体(tǐ )。

—(💬)—以制度保障(🌎)女职(🐱)工特殊利(🦀)益

随着技艺越来越(yuè )纯熟、灵巧，请(👼)他做(zuò )花灯的(❇)(de )人也(😝)越(yuè )来越多(duō )。