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在家人(rén )眼里，邹宏达对(duì )制作花灯有(🕔)着几(🔹)分(fè(🙋)n )痴迷。

积极(🎲)参(cān )与《社会(huì )保障(最低标准)公约》和(⛎)《生育保(bǎ(🌷)o )护公(📶)约》批(🐻)约可(kě )行性研究论证，提出意见(jiàn )建议。

截至2018年(🎥)9月，全(💶)国(guó(📠) )已建立女职工休息哺乳室(shì )的基层(céng )企事业(〰)工会达28.6万(🏌)(wàn )个(🔡)。

同时(🔃)，各级工会女职(zhí )工组织(zhī )紧紧抓住各地方(fā(🧗)ng )工会(🎑)集体(🐨)协商春季要约行(háng )动的时(shí )机，以中小非公(gō(🚀)ng )企业(😋)和女(✋)职工相对(❔)(duì )集中的(de )行业为(wéi )重点，对(duì )未签订(😄)女职工专(💩)项集(👇)体合(💫)(hé )同企业(yè )、合同到期未续(xù )约、履约不到(💿)位企(🦖)业集(😨)中(zhōng )开展要(yào )约和履约监督行(háng )动，着力推动(〽)协商、签(🎼)约(yuē(🤸) )、履(💷)约(yuē )程序制度化、规(guī )范化，推动女职工专项(🐧)集(jí(🔐) )体提(🚍)质(zhì )增效。

值得关注(zhù )的是，各级工会女职工组(🚄)(zǔ )织(🛬)积极(🌫)(jí )参(🍴)与侵(⛹)害女职工(gōng )权益案件的调查处(chù )理(🧓)，及(jí )时反(📮)映(yì(👿)ng )女职(🍊)工利益诉求，依法维护女职工(gōng )合法权(quán )益和(🐘)特殊(🕷)利益(⤴)。

品牌2：女职工专项集体合(hé )同

据了(le )解，这本指(🃏)导手(shǒu )册(🧜)源于(🍈)全总(🐧)针对企业性别(bié )平等机(jī )制建设的大调研(yá(🦂)n )。

品牌(🔫)4：女(👎)职工维权行动(dòng )月

女职(zhí )工专项集体合同(tó(🥚)ng )工作是工(🏡)会女(🕷)职工(⚓)组织依(yī )法维护(hù )女职工合法权益(⚪)(yì )和特殊(🐲)利益(⛄)的重(📹)要载体。