逍遥五月天

事(📣)实上，新(🕠)生代员(👋)工不(bú )再将薪资放在第一位，更看重“职(zhí )场(🍀)体验感(👸)”的(de )现状(🐿)，已经成为当下(xià )传统制造业重(chóng )点关(guā(🚭)n )注(🧙)的话题(➕)之一。

有(👠)浙江的企业(yè )主表示，今年(nián )招工“收成”少(🆒)的(🚼)可(kě )不(🧛)是一点(☔)半点(diǎ(📭)n )，甚(shèn )至面临“颗粒无(wú )收”的局面。

梅(🈹)婷(🔟)说，也是(🍤)(shì )基于(🤨)这样的(🛺)目的，让(ràng )像她这样从高(gāo )校毕业的年轻人(🐟)，选(xuǎn )择(🛫)了这样(📞)一份(fèn )从基层开始的工作。

中国航天科技(jì(🤵) )集团一(🛑)院长征(🎙)(zhēng )十一号运载火箭副总(zǒng )指挥金鑫曾告(🍶)(gà(🕤)o )诉记(jì(🔐) )者，近年(🕵)来，我(wǒ )国率先发射的(de )尖端科学试验(yàn )卫(🚅)星(➗)越来越(📣)多，这些(🌠)(xiē )卫星(⚽)虽“体格(gé )”不(bú )大，但技术复杂(zá )，使命重大，是(➡)关键基(🏞)础理(lǐ(🤶) )论研究和验证未来空(kōng )间技术的先行(háng )者(🥙)，发射进(🙍)度需求(🔚)迫(pò )切。

宁波一家(jiā )上市公司的招聘专员(yuá(🍓)n )告诉记(💝)者，近(jì(👍)n )些年，企业开(kāi )始致力于优化职场软(ruǎn )环(🐯)境(🔗)，挑选新(🙀)(xīn )员工(🉑)(gōng )中的拔尖者给予(yǔ )优秀员工这样(yàng )的(💥)荣(✨)誉或班(🤷)组(zǔ )长(😬)头衔，给(🉑)予新员工(gōng )重视和尊重。

“从(cóng )过年调解到现(🙀)在(zài )总(👂)算圆满(🏘)解决(jué )，事情虽小但(dàn )故事值得讲讲。

有浙(zhè(🕖) )江的企(🎓)业主表(😇)(biǎo )示，今年招工“收成(chéng )”少的可不是(shì )一点半(🍓)点，甚至(📅)面临(lí(💥)n )“颗粒无收”的局面。

那么(me )，工人到底去了哪里(🥪)(lǐ(🙏) )？制造(🚔)业又该(🌥)(gāi )如何(hé )招收新人、留住(zhù )工人？

那么(🚸)，工(🏷)人到底(🖖)去了(le )哪(⏱)里？制(❤)造业又该如(rú )何招收新人、留住工人？