百日蔷薇动漫

江麓机电集(jí )团有限公(🎶)司经(🕞)营管理部的考核员吴琼曾是一(🎨)名下(➖)料工，通过苦练自身技(🚓)(jì )能，并一口(kǒ(🈂)u )气在公司的(de )女职(😢)工业(🍽)余(yú )学校报了应(yīng )用文写作知(⛔)(zhī )识(🍉)、计算机(jī )和网页制作(zuò )等三(📢)门课(➖)程(chéng )，最终在“芙蓉杯”女(nǚ )职工素质达(♎)标竞(jìng )赛活动中(🤽)脱(tuō(🚗) )颖而出，成(chéng )长(🗜)为“湖南(nán )省技术(🅿)能手(😮)(shǒu )”。

值得关(guān )注的是，各(gè )级工会(👤)女职(😁)(zhí )工组织积极参与侵害女职工(🤸)权益(👲)案件的调查处理，及时(😒)反映女职工利(🈳)益(yì )诉求，依法(fǎ(🌠) )维护(😣)女职工(gōng )合法权益和(hé )特殊利(🐘)益。

中(😢)车集团工(gōng )会的努力，只是各级(🐶)工(gō(🔚)ng )会以女职工(gōng )权益保护专(zhuān )项集体(⌚)合同(tóng )工作为抓(🚃)手，加(🔩)(jiā )强工会女职(🛴)(zhí )工维权机制(zhì(🔁) )建设(🔰)的一个(gè )缩影。

“全(quán )总连续四年(🔹)(nián )组(🐄)织开展女(nǚ )职工维权行(háng )动月(💨)活动(🌜)，各地广泛开展了(🦔)普法(🚮)宣传、集中要(😾)约、监督检查等(⬅)形式(🛁)多样(yàng )的维权活动(dòng )”“总结发(fā(🗺) )布维(🎠)护女职(zhí )工权益优秀(xiù )案例，建(🏞)立(lì(👩) )健全‘一函(hán )两书’制度(dù )及女职(👂)工法(fǎ )律援助工(🙍)作(zuò(❣) )机制”“编写制定(👝)了《促进(jìn )工作场(🌚)所性(🚥)(xìng )别平等指导(dǎo )手册》，明(míng )示用(⬇)人单(🍫)位(wèi )应建立的制(zhì )度机制、工(🌩)(gōng )会(🕚)组织应发(fā )挥的(📚)监督(⛲)作用”“多层次多(🛺)渠道开展女职工(📵)业务(🐳)技能培训、科学文化普(pǔ )及，组(🍫)织动(🏃)(dòng )员女职工积(jī )极参与劳动(dò(🐿)ng )和技(🚁)能竞赛(sài )，深化女职(zhí )工技术创新(xī(🏡)n )活动”“通(tōng )过大讲(🦕)堂、(🎦)‘写家书·传(🎿)亲情’、‘书(shū(🍰) )香三(🕍)八’读(dú )书活动，培(péi )育好家风(🍝)”……(😠)

为培养(yǎng )和造就一支(zhī )知识型(🌼)、技(🦖)(jì )能型、创新(xī(🏧)n )型女(🚭)职工队(duì )伍，近(🍃)年来，全总女职工(📊)委员(🐭)会着力提升女职工队伍素质，于(🔝)2015年印(💾)发《关于新形势(shì )下深入实施(shī(🌔) )女职(🔂)工提升(shēng )素质建功立(lì )业工程的意(👹)(yì )见》，明确(què )了提(🌨)素建(🐝)功(gōng )的目标任(🥙)务(wù )，同时积极(jí(🔇) )贯彻(👠)落实《新时(shí )期产业工人(rén )队伍(⛏)建设(🍄)改(gǎi )革方案》，拓展培训内(nèi )容、(🈺)搭建(🎛)网(wǎng )上平台，多(duō(👆) )层次(🐀)多渠道(dào )开展(🈹)教育培训，助推女(📁)职工(✈)成长成才。

女职工专项集体合同(🈺)工作(✒)是工会女职工组织(zhī )依法维护(🥉)女(nǚ(🎶) )职工合法权(quán )益和特殊利(lì )益的重(🥏)要载(zǎi )体。

同时，各(⏫)级工(🍶)会女(nǚ )职工组(🏂)织紧(jǐn )紧抓住各(📦)地(dì(🌚) )方工会集体(tǐ )协商春季要约行(😉)(háng )动(🎢)的时机，以中小非公(gōng )企业和女(⬆)职(zhí(🚒) )工相对集中(zhōng )的(🦓)行业(🈂)为重(chóng )点，对未(🔙)签(qiān )订女职工专(🎭)(zhuān )项(✒)集体合同企业、合同到期未续(👃)约、(📁)履约不到位企业集中开展要约(🏚)和履(🚾)约监督行动(dòng )，着力推动(dòng )协商、签(🙈)约(yuē )、履约程序(🖇)(xù )制(📎)度化、规(guī )范化，推动(dòng )女职工(👛)专项(🥂)(xiàng )集体提质增(zēng )效。

2018年中旬(xún )，全(🎃)总女(♑)职(zhí )工委员会对8个省(shěng )(市)72家企业的(🌀)(de )2807名职工开展(zhǎn )了(🗃)问卷(📗)调查(chá )和实地(🔣)调研(yán )。

——明确(🍙)(què )目(👊)标任务。