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与此同时，中车集团分布在各地的(🉑)子公司也(🚥)相继召(🌧)开了职(🌡)代会(huì )，其中有一项备受女职工关(🗂)注的重要(🍡)议程—(👼)—审议(🖇)通过并(🗨)签订《女员工权益保护专项集体合同》。

如今，“爱(👪)心妈咪(🍇)小屋”也(🏏)搭上了“互联网+”的高速列车，努力搭建服务女(🐒)职工的(💬)新平台(💤)。

为了确(què )保女职工哺乳室建设稳(🍷)步推进，各(🅾)级工会(⏺)女职工(🤗)组织积极推动将女职工哺乳时间(🎢)、孕(yùn )妇(🙂)休息室(🌓)、女职(😖)工哺乳室建设等国家政策规定纳(🔝)入用人单(🌌)位女职(🔸)工劳动(🥍)保护工(💪)作制度、女职工权益保护专项集体合同以(🐍)及和谐(🔄)劳动关(🏹)系建设、模范职工之家建设的重要内容。

调(📘)查发现(🌸)，仍有一(😨)些企(qǐ )业在贯彻落实性别平等相(⛳)关法律法(💧)规，促进(🏕)工作场(😊)所性别平等方面存在问题。

“三八(bā(🎱) )”国际劳动(👹)妇女节(🎀)临近，意(🏬)味着全总女职工委员会组织开展的女职工(🌠)维权行(😩)动月活(👪)动也即(👶)将启动了。

积极参与涉及性别平等相关法律(🔙)法规政(😥)策文件(🦐)制定修订，对加强保障男女职工平等就业、(🚰)解决就(💉)(jiù )业性(🕣)别歧视问题和完善生育保障制度(💠)、建立健(🤸)全生育(🔘)支持政(🐤)策、加强女职工劳动保护(hù )等提(🌎)出意见建(🌞)议。

人力(🉑)资源社(🔥)会保障部、全国总工会等9部门联合制发了(🎇)《关于进(🚜)一步规(🛤)范招聘(🍅)行为促进妇女就业的通知》，明确不得以性别(🎛)为由限(🦂)制妇女(📂)就业、拒绝录用妇女，不得将限制生育作为(💫)(wéi )录用(🚐)条件，不(♑)得差别化地提高妇女对妇女录用(😟)标准等。

近(☝)年来，先(🕳)后开展(🍚)了《女职工(gōng )劳动保护特别规定》贯(🤱)彻落实情(🏈)况调查(🤵)、全面(🐭)两孩政(🎺)策下生育保障制度问题研究、生育(🔒)政策调(👫)整后如(🐯)何帮助(➿)女职工解决生育后顾之忧、企业性别平等(🔉)机制建(🥢)设等调(🥦)研，全面深入了解用人单位落实国(guó )家相关(🤧)法律法(♉)规情况(🌿)。