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手册明(⛵)示了用人单位应建(jiàn )立的(de )制度机制、工会组织(zhī )应发(fā )挥的监督作用，分析(xī )点评(píng )实(🎤)践案例，提(🤜)(tí )供检查(chá )清单(dān )便于用人单位(wèi )自查和工会(huì )监督。

目前，仅湖南各级(jí )工会就创建各(🚮)(gè )类女职(🥨)工业(yè )余学校、周末学校、网上(shàng )学校等各级各类女校800多所(suǒ )，先后培训女职工达300多万(📎)(wàn )人次。

据(🤤)了解，目前女职(zhí )工专项集体合同工作已向(xiàng )非公(gōng )、中小企业和新建企(qǐ )业不(bú )断延(📑)伸，并积极(🐔)引导(dǎo )、推(tuī )进在区域性、行业性(xìng )工会(huì )联合会特别是(shì )小微企业工(gōng )会联合会中(🈂)实(shí )现女(🏡)职工专(zhuān )项集体合同工(gōng )作覆盖。

——15个省(区、市(shì ))制定了管理(lǐ )办法，统一标识和色调(🌻)，统一配备(🛋)设施、配送物送(sòng )、专人管理。

这些举措都(dōu )指向同一个目标：认真履(lǚ )行工会基本职(🐊)责，维护好(🕗)(hǎo )发展(zhǎn )好女职工合法权益，满足(zú )女职工美好生活需要(yào )，团(tuán )结动员广大女(nǚ )职工奋(🎚)斗新(xīn )时(🚾)代。

多年来(lái )，各级工会(huì )女职工组织突(tū )出工作重点(diǎn )，着力在重点(diǎn )领域、关键(jiàn )环节(🏌)上下功夫(🌽)，推进女职(zhí )工专项集体合同工作取得(dé )显著成效。

——积极推动(dòng )性别歧视问题调查处(🍋)理。