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——(🕞)造(🖥)就“三型(xíng )”女职工队伍(🍓)

2018年中旬，全总(zǒng )女职工(gō(😓)ng )委员会对8个(gè )省(市)72家企(🔪)业的2807名职工开展了(le )问卷(🕸)调(diào )查和实地调(diào )研。

于(🌺)是，他连日连夜赶工(gōng )，精(⛴)心(xīn )制(⛪)作，及时完成所有(🥧)花灯的(🍝)制作。

积极(jí )参与(💾)《社会保(🃏)(bǎo )障(最低标准)公(✉)约》和《生(🚋)育保护(hù )公约》批约可(kě(🥕) )行(🗨)性研究论证，提出意见(🛫)建(📭)议。

“什么(me )是工作(zuò )场所(🙏)性(🤽)别平(píng )等？”“我国促进(💈)性别平等(děng )相关法(fǎ )律(🐓)法规和已(yǐ )批准的相关(💎)国际公约有哪些(xiē )？”“性(🐓)别平等应(yīng )纳入用人单(🕍)位哪些制度？”日前，一本(💆)由(yóu )全(🏠)国总工会编制的(🥃)《促进工(💯)作场(chǎng )所性别(bié(🍻) )平等指(🌑)(zhǐ )导手册》印刷出版。

截至(♒)2018年9月，全国已(yǐ )建立女(nǚ(❗) )职(🚖)工休息哺(bǔ )乳室的基(🅱)层(🍁)企事业工会达28.6万(wàn )个(🚁)。

人(🙏)(rén )力资源社会(huì )保障(🌓)部、全国总工会等9部门(🎙)(mén )联合制(zhì )发了《关于(yú(♓) )进一步规范招聘行为促(💷)进妇(fù )女就业(yè )的通知(🚕)》，明确不得以性别为由限(🉐)制妇(fù(🙄) )女就业(yè )、拒绝(🍬)(jué )录用(👉)妇女，不得将限制(🤺)生育作(😫)为(wéi )录用条(tiáo )件，不(bú )得(📌)差(🚷)别化地提高妇女对妇(🥞)女(🚱)录用(yòng )标准等(děng )。