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调查发现(xiàn )，仍有(⛹)一些企(🚜)(qǐ )业在贯彻落实(shí )性别平等相(🍯)关(guān )法律法规，促(cù(🏡) )进工作(🎂)场所性(❇)(xìng )别平等方面存(cún )在问(🍤)题。

各地(dì )工会则积(📎)极推(tuī(♟) )动女职(🥗)工专项(xiàng )集(🍷)体合同工作纳入地(🤖)方《妇女(nǚ )权(🌯)益保障(💒)法实(shí(🐇) )施办法》，并(bìng )与地方人社、企联(🕕)等制发推(tuī(🐝) )行女职(🌺)工权益(🧐)保护(hù )专项集体合同(tóng )工作指(🐊)导意见(jiàn )，为推进女(🥋)职(zhí )工(🗡)专项集体合(hé )同工作提供法(fǎ(🍟) )律制度保障。

“女职工(⭕)法制(zhì(⚡) )宣传教育与权(quán )益维护”“提(tí )升(😞)协商质量、增强合(😱)同实效(🗃)(xiào )，推动(🛹)《特别(bié )规定(👩)》贯彻落(luò )实”“推动《特别规定》贯彻(😋)(chè )落实(🗯)，依法维(🏐)(wéi )护女职工合法(fǎ )权益和特殊(👺)利(lì )益”“加强(🚇)生(shēng )育(💶)保护，依(🌏)法维护(hù )女职工合法权(quán )益和(🦂)特殊利益(yì )”……2015年(🍛)至2018年(niá(🦅)n )，全总女职工(gōng )委员会在全国(guó(👙) )范围内组织开(kāi )展(😚)的女职(♟)工维(wéi )权行动月活动(dòng )，主题在(🎚)变，但关注的核心(xī(🐁)n )问题从(😰)未改变(🌚)(biàn )：为女职(🌶)工撑(chēng )起权益“保护(hù )伞”。

今年春(🕎)节，有5个(🗜)村子的(🌬)(de )“灯头”都向(xiàng )邹宏达订制花(huā )灯(✍)。

据了解，目前(🎾)女职工(🏷)专(zhuān )项(👭)集体合同工作已(yǐ )向非公、中(📳)小(xiǎo )企业和新建企(🌯)(qǐ )业不(🔥)断延伸，并积极引导、推进在区(🏙)域性(xìng )、行业性工(♎)会(huì )联(🅱)合会特别是(shì )小微企业工会(huì(🍧) )联合会中实现(xiàn )女(⛺)职工专(🙉)项集(jí(🗨) )体合同工作(👢)覆(fù )盖。

在家(⛏)人眼(yǎn )里，邹宏达对(🐞)(duì )制作(😫)花灯有(🏹)着几分痴迷。

在调(diào )研基础上，对(🧒)(duì )存在问题(🛥)积极(jí(🤕) )提出整(📬)改意见(jiàn )，并总结推广(guǎng )基层典(🤰)型经验。

“女职工法制(🎣)宣(xuān )传(🔜)教育与权益(yì )维护”“提升(shēng )协商(🎭)质量、增(zēng )强合同(🕳)实效，推(🗞)动《特别规(guī )定》贯彻落实(shí )”“推动(📄)《特(tè )别规定》贯彻(chè(🚅) )落实，依(🏣)法维(wé(⛲)i )护女职工合(🎻)法(fǎ )权益和(👶)特殊利(lì )益”“加强生(🦎)育保护(🎪)，依法维(💠)护女职工合法(fǎ )权益和特殊利(📃)(lì )益”……2015年(😏)至(zhì )2018年(✂)，全总女(🎼)职(zhí )工委员会在全国范围内组(🏃)织开展(zhǎn )的女职工(💒)维权(quá(🗨)n )行动月活动，主题在变，但(dàn )关注(♉)的核心问(wèn )题从未(🤺)改变：(🔢)为女职工撑起(qǐ )权益“保护伞(sǎ(📑)n )”。

品牌1：促(cù )进性别(🛑)平等

2016年(🚵)(nián )，国家(🔳)卫生计(jì )生委、全国总(💟)(zǒng )工会等10部门联(liá(🔙)n )合制发(🛳)了《关于(🙆)加快推进母婴(yīng )设施建设的指(🏽)(zhǐ )导意见》，进(🤕)(jìn )一步(🍋)明确：(🏆)到(dào )2020年底，所有应(yīng )配置母婴设(👋)施的公共场所和用(🚫)人(rén )单(🚢)位基本建成(chéng )标准化母婴设(shè(🤰) )施。