年少就要轻狂

一方面，推动将(🔑)“企业签订女职(👠)工专项集体合(📤)同”纳入(rù )《劳(lá(💮)o )动合(hé )同法(fǎ )》予(yǔ )以明(míng )确规(🥖)(guī )定。

全总(zǒng )先(🐀)后制发关于推(😬)进女职工专项(🖊)集体合同工作(🥧)的相关意见，明确提出(chū )“基(jī )本实(shí )现在(zài )已(🕜)建(jiàn )工会(huì )企(🦒)业(yè )中女(nǚ )职(🎽)工(gōng )组织(zhī )和(🕳)女职工权益保(🥒)护专项集体合同全覆盖”。

——积极推动性别歧(🛵)视问题调查处(👤)理。

多年来，各级(🏃)工会女职工组(🐇)织突出工作重(😆)点，着力在重(chóng )点领(lǐng )域、关键(🕸)(jiàn )环节(jiē )上下(🛵)(xià )功夫(fū )，推(tuī(🌜) )进女(nǚ )职工专(🔻)项集体合同工(😷)作取得显著成效。

“全总连续四年组织开展女(nǚ(💣) )职工(gōng )维权(quá(🤴)n )行动(dòng )月活(huó(👱) )动，各地(dì )广泛(⛎)(fàn )开展(zhǎn )了普(👤)(pǔ )法宣传、集中要约、监督检查等形式多样(😒)的维权活动”“总(🍑)结发布维护女(🕤)职工权益优秀(🌹)案例，建立健全(😾)‘一函两书’制度及女职工法(🚝)律援(yuán )助工(gō(🌟)ng )作机(jī )制”“编(biā(🐵)n )写制(zhì )定了(le )《促(💦)(cù )进工(gōng )作场(🍘)所性别平等指导手册》，明示用人单位应建立的(🌼)制度机制、工(🥁)(gōng )会组(zǔ )织应(🌠)(yīng )发挥(huī )的监(👡)(jiān )督作(zuò )用”“多(🥔)(duō )层次(cì )多渠(qú )道开展女职工业务技能培训(📛)、科学文化普(🚄)及，组织动员女(🐦)职工积极参与(㊙)劳动和技能竞(📧)赛，深化女职工技术创新活动”“通(🔸)过大讲堂、‘(🆕)写(xiě )家书(shū )·(🔦)传(chuán )亲情(qíng )’(🛏)、‘书(shū )香三(🗄)(sān )八’读书活动，培育好家风”……

各地工会则(🎾)积极推动女职(⏺)工专项集体(tǐ(🛥) )合同(tóng )工作(zuò(👋) )纳入(rù )地方(fā(🌺)ng )《妇(fù )女权(quán )益保(bǎo )障法(fǎ )实施(shī )办法》，并与地(🙈)方人社、企联(♑)等制发推行女(➗)职工权益保护(🚄)专项集体合同(⏫)工作指导意见，为推进女职工专(🌕)项集体合同工(✉)作提供法律制(❔)度保障。

——撑(👤)(chēng )起女(nǚ )职工(🦑)(gōng )权益(yì )“保(bǎo )护伞(sǎn )”

组(zǔ )织女职工积极参与(🖼)“当好主人翁、(🌿)建功新时代”“践(💏)行新理念、建(🌉)(jiàn )功‘十三(sā(🤢)n )五’”主(zhǔ )题劳(láo )动和(hé )技能(néng )竞赛(sài )，探(tàn )索(🛏)网上练兵和网(🎊)上技能比武新(😁)形式，广泛开展(➰)女职工岗位练(🥙)兵、技术比武、技能竞赛、发明创造及合理(🎆)化建议等活动(🍠)，引导女职工投(♉)身大众创(chuàng )业(🛶)、万众(zhòng )创新(xīn )的时(shí )代浪(làng )潮；积极(jí )培(➕)育女职工创新(🎷)工作室、创新(🛺)班组、创新团(🔸)队，搭建女职工(✌)技术创(chuàng )新成(chéng )果展(zhǎn )示平(píng )台，发挥(huī )女劳(🌠)(láo )模、女高(gā(🥑)o )级技(jì )能人才(🤓)引领示范作用(🏋)，带动广大女职(🆎)工在改革发展稳定第一线创新创优建功立业(🗼)。