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实施头(tóu )3个月，就有(⛔)超(🧙)过7000万人的工薪所得(😡)无(🏛)需缴纳个人所(suǒ )得(🏔)(dé(📸) )税(shuì )，减税额度达1000亿(💹)(yì(📉) )元(yuán )。

但在李惠森看(🏭)来(🙏)，分析目前家族企业(🐘)年(💽)轻一代(dài )企(qǐ )业(yè(✊) )家的成长现状，还(hái )存(📤)在一些亟待解决和改(🍘)善的问题。

李惠森认为(🔞)，由(yóu )于(yú )各地区不同(📃)部门(mén )对于根据宏观(🕡)经济政策出台的具体(🌗)措施和实施细(xì )则(zé )落(luò )地(dì )有先(🙊)后，并在贯(guàn )彻上存在(🦄)着(📐)差异性，造成部分年(🕶)轻(🐖)一代企业家对(duì )政(🍨)(zhè(👿)ng )策(cè )的理解不够清(🚦)晰(💼)(xī )，再加上有些企业(💒)自(🙋)身目前正面临交接(💯)班和转型升(shēng )级(jí )的(🗃)(de )困惑与困难，导(dǎo )致年(🔚)轻一代对企业发展前(🚘)景产生疑虑动摇，缺乏(🎂)对(duì )接(jiē )班(bān )和创业(🎒)的热情与(yǔ )信心。

实施(🎧)头3个月，就有超过7000万人的工薪所得无(🎡)(wú )需(xū )缴(jiǎo )纳(nà )个人(😅)所(🆑)得税，减(jiǎn )税额度达(🖨)1000亿(🥘)元。

同时，支持学术机(🚷)构(⬆)开展家族企(qǐ )业(yè(📩) )研(🏧)(yán )究，收集整理年(niá(🎼)n )轻(🍇)(qīng )一代案例，提供量(😫)身打造的培养计划，营(🌮)造一个(gè )接(jiē )好(hǎo )老(🛋)一辈企业家的(de )班、勇(🚖)于创新创业的社会氛(🌿)围，进而引领年轻一代(🌺)(dài )树(shù )立(lì )为富国强(🥗)民而奋(fèn )斗的信心与决心，创造更大(💬)的社会效益。

19世纪中(zhō(🚺)ng )后(📹)(hòu )期(qī )，以电气化为(🥒)标(🎣)(biāo )志(zhì )的第二次工(🎾)业(🚑)革命，进一步加剧了(🦂)西(🥈)方国家对海(hǎi )外(wà(📗)i )原(🔰)(yuán )料产地和市场的(👩)(de )争(🗨)(zhēng )夺。

李惠森认为，由(💮)于各地区不同部门对(🎐)于根据(jù )宏(hóng )观(guān )经(🧙)济政策出台的(de )具体措(🕘)施和实施细则落地有(🚈)先后，并在贯彻上存在(🗄)(zài )着(zhe )差(chà )异性，造成部分(fèn )年轻一代(💩)企业家对政策的理解(🗒)不(⤴)够清晰，再加上(shàng )有(🎉)(yǒ(🗯)u )些(xiē )企业自身目前(🎫)正(🚀)(zhèng )面(miàn )临交接班和(😅)转(🚼)型升级的困惑与困(😕)难(⚽)，导致年轻一(yī )代(dà(🛀)i )对(💊)(duì )企业发展前景产(😟)(chǎn )生(shēng )疑虑动摇，缺乏(🥀)对接班和创业的热情(🈸)与信心。

为(wéi )此(cǐ )，李惠(🐗)森建议，要(yào )强化政策(⛔)支持，保护和鼓励年轻(💹)一代企业家接班和(hé )创(chuàng )业(yè )的激(🌜)情。