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“以手工(gōng )过生活(huó )的，一(yī(🎐) )定要(🌸)守(shǒu )信(🔣)用。

各地工会则积极推动女职工专(🎃)项集(⏲)体合同工作纳入地方《妇女权(🎨)(quán )益保(🐝)障(zhà(🈷)ng )法实施(shī )办法》，并与地方人社、企联(➿)等制(👜)发推行(🥋)女职工权益保护专项集体合(📅)同(tó(🎵)ng )工作(🦃)指(zhǐ )导意见(jiàn )，为推(tuī )进女职(zhí )工专(🌞)项(xià(👑)ng )集体合同工作提供法律制度保障。

加(🤦)强与(🈴)地方人(🌐)大和政府有关部(bù )门的联(liá(🐉)n )系配(💎)合(hé )，推(🐌)动(dòng )加大性(xìng )别平等相关法律法(🍘)规执(🏊)行情况的监督检查力度；针(🕐)对一些(⏭)用人(🎁)单(dān )位要求(qiú )女职工(gōng )“怀孕(yùn )排队(🙏)”、生(🕝)育待遇(😞)不落实、“四期”保护不到位、(🙄)薪酬(✨)待遇(📨)不平等、职(zhí )业发展(zhǎn )因生育(yù )受(📟)限等(🆗)(děng )问题，全总女职工委员会和相关地(🕓)方工(🥙)会女职(🏉)工组织及时协同有关部门调(🌡)查处(🕢)(chù )理，依(🖲)(yī )法维护(hù )女职工(gōng )合法权(quán )益(📘)和特(👓)殊利益。

“企业不得因女职工怀(🚟)孕、生(👦)育、(🤞)哺乳降低其工(gōng )资、予(yǔ )以辞退(tuì(🎮) )、与(🏚)其(qí )解(❓)除劳(láo )动或者聘用合同”“女职(⚓)工比(🌾)较多(🉐)的用人单位应当根据女职工的(de )需要(🍇)，建立(🔏)女(nǚ )职工卫(wèi )生室、孕妇休息室、(🏰)哺乳(🐿)室等设(👥)施”……一份份女职工专项集(🐗)体合(🌺)同的签(📉)订，意味着(zhe )女职工(gōng )的特殊(shū )利益(🐂)进(jì(🕐)n )一步有了保障。

伴随女职工维(🤳)权行动(🥧)月的(⛲)不断开展，丰富多彩的(de )普法宣(xuān )传在(💈)各(gè(🏤) )地火热(✴)(rè )开展。

如江苏、浙江、山东(🧓)等地(👌)推动将(🍬)女职工休息哺乳室建设纳入省妇(🌦)(fù )女(🛠)发展(zhǎn )规划、省政府(fǔ )妇儿实(shí )事(💋)项目(🈯)；福建省总工会与省卫计委合作推(🏮)进宣(🦌)传教育(🤕)，与爱心企业合作(zuò )配备专(zhuān )业物(🍘)资(zī(🏽) )，与志(zhì )愿者组(zǔ )织合作加强(🛀)活动推(🐒)广；(🤱)四川等地面向企业和社会联办项目(🈴)，积极(👣)(jí )推动(🍩)工(gōng )作方式(shì )从工会(huì )服务(🐠)向(xià(🍔)ng )社会化(🔕)公益化运作转变。

——河北省总工(🤫)会将(😗)“爱心妈妈小屋”分为企(qǐ )业、工(gōng )业(🥨)园区(🕦)(qū )、商务(wù )楼宇、公共场所、医疗(🥈)保健(🐮)等5大类(🌲)，细化标准、分类建设。

2019年1月底，中(zhō(🏚)ng )车戚(🎌)墅(shù )堰所召(zhào )开了二(èr )届职工(gōng )代(🤕)表大(👷)会三次会议。

——为哺乳期女职工建(⛸)起温(😐)暖的“小(🍂)屋”