时空之隙

与此同时，中车(chē )集团(🛤)分布(🕠)在各(gè )地的子公司也(🍖)相继召(🎬)(zhào )开(🏔)了(le )职代会，其中有一项(🙈)备受女职(zhí(🎼) )工关(guān )注的重要议程(🎎)——审议通(🗼)过并(bìng )签订(dìng )《女员工(🐳)权益保护专项集体合(hé )同》。

为培养(🌈)和造(🥊)就(jiù )一支(zhī )知识型、技能型(🦀)、创(🕑)新型女职(zhí )工队(duì )伍，近年来(👖)，全总(🚈)女职工委员(yuán )会着(zhe )力提升女(📏)职工(🎬)队伍素质，于2015年(nián )印发(🏨)(fā )《关于(🧜)新形(🔁)势下(xià )深入实施女职(🚝)(zhí )工提(🚛)升素(🌱)质建功立业(yè )工程(ché(🧟)ng )的意见》，明确(🆙)了提素建功的(de )目标(biā(🛏)o )任务，同时积(🎅)极贯彻落实《新(xīn )时期(🔭)(qī )产业工人队伍建(jiàn )设改革方案(🔳)》，拓展(🌈)培训内容、搭(dā )建网(wǎng )上平(🛍)台，多(🔱)层次多渠道开展教(jiāo )育培(pé(🎰)i )训，助(🐿)推女职工成长成才。

女(nǚ )职工(🔍)(gōng )专(🚯)项集体合同工作是工(♒)会女职(🌌)(zhí )工(㊙)组(zǔ )织依法维护女职(🅱)(zhí )工合(🍃)法权(📨)益和(hé )特殊利益的重(🛫)要载体(tǐ )。

随(🚯)(suí )着技艺越来越纯熟(🖌)、灵巧，请(qǐ(👙)ng )他做(zuò )花灯的人也越(🌵)来越多。

“全总(zǒng )连续(xù )四年组织开(😝)展女(🧚)(nǚ )职工维权行动(dòng )月活动，各(🐏)地广(🐅)泛开(kāi )展了(le )普法宣传(chuán )、集(😃)中要(🏾)约、监督检(jiǎn )查等(děng )形式多(🐫)样的(🍆)维权活动”“总结(jié )发布(♌)(bù )维护(✡)女职(🎦)工权益优秀案例，建(jià(🔭)n )立健(jià(🔣)n )全‘(🌺)一函两书’制度及女(🤟)职工(gōng )法律(😕)援助工作机制”“编(biān )写(🔏)制定了《促进(🌧)工作场所性别(bié )平等(🎄)(děng )指导手册》，明示用人单位应(yīng )建(🧞)立(lì(👋) )的制度机制、工(gōng )会组织应(📿)发挥(🐚)(huī )的监督作用”“多层(céng )次多(duō(🚝) )渠道(🙅)开展(zhǎn )女职工业务技能培训(💐)(xùn )、(🎵)科(kē )学文化普及，组织(🔤)动员女(🎍)职工(🧓)(gōng )积极(jí )参与劳动和(🧙)技能竞(🐵)赛，深(🆒)化女(nǚ )职工(gōng )技术创(🙁)新活动”“通过(💠)大讲堂(táng )、‘写家书(⛔)·传亲情(qí(🤱)ng )’、‘书香三八’读(🔚)书活动，培育(yù )好家(jiā )风”……

此外(🍑)，各地(😚)工会借助(zhù )社会(huì )资源，强力(🏙)推进(✨)(jìn )女职工哺乳室(shì )建设。

“以手(🤷)工过(🍃)生(shēng )活的(de )，一定要守信用。

据了(😸)解，目(👮)(mù )前女(nǚ )职工专项集(🍛)体合同(🔕)工作(🍑)已向非(fēi )公、中小企(🐀)业和新(🏌)建企(🍎)业不断延伸(shēn )，并(bìng )积(🚺)极引导、推(🔊)进(jìn )在区域性、行(há(🉐)ng )业性工会联(🐲)合会特别(bié )是小(xiǎo )微(✏)企业工会联合会中实现女职(zhí )工(⬇)专(zhuā(🎛)n )项集体合同工作覆盖。

为了确(🈶)(què )保(👛)女(nǚ )职工哺乳室建设(shè )稳步(🖲)推进(🤬)，各(gè )级工会女职工组织积(jī(🏟) )极推(🙈)(tuī )动将女职工哺乳时(🙆)间、孕(🔤)妇休(💅)(xiū )息室(shì )、女职工哺(🍇)乳室建设等(📩)国家政(zhèng )策规(guī )定纳(🖌)入用人单位(🈯)女职工劳动保(bǎo )护工(⛵)(gōng )作制度、女职工(gōng )权益保护专(🤼)项(xiàng )集体合同以及和谐劳(láo )动关(🌊)(guān )系(🛶)建设、模范职工之家建设的(🚾)(de )重要(🐙)(yào )内容。

品牌2：女职工专项集(💬)体(tǐ(😸) )合同(tóng )