韩国版我是歌手

“企业不得因女职工怀孕、生育(yù(♏) )、(🔉)哺乳降低(dī )其(qí )工资、予以辞(cí )退、与(🛺)其(😊)解除劳动或(huò )者聘用合同”“女职工比(bǐ(💄) )较(🐱)(jiào )多的用人单位应当根据女职工的需(xū(🌛) )要(🤓)，建立女(nǚ )职(zhí )工卫生室、孕(yùn )妇休息(💚)室(🥪)、(👇)哺乳室等设施”……一(yī )份份女职工(gō(📨)ng )专(🤖)(zhuān )项集体合同的(de )签订，意味着女职工(gōng )的(🕉)特(🍢)殊利益进(jìn )一步有了保障(zhàng )。

调查发现(🤩)，仍(🛒)有一些企业在贯彻(chè )落实性别平(píng )等(dě(🍹)ng )相(😪)关法律法规(guī )，促进工作场所性别(bié )平(📆)等(🍌)方面存在(zài )问题。

品牌5：提素建功

各级工(💃)会(🏸)女职工组织探索(suǒ )创新了“互(hù )联(lián )网+”的(✝)普(🌭)法宣(xuān )传方式，通过发放法(fǎ )律法规书(🚯)籍(🐔)资(zī )料、制作宣(xuān )传(chuán )板报、开展线(xià(😞)n )上(⏳)线下互动融合等活(huó )动，广泛宣传(chuán )国(🎫)家(📔)和地方女(nǚ )职工权益保护法律法规，推动(♍)普(💬)法(fǎ )宣传工作进(jìn )企(qǐ )业、进车间、(🔺)进(🆚)班组。

27个省(区、市(shì ))总工会设立了(le )专项资(🤡)金(😣)；许(xǔ )多地方把“母婴关爱室”建设纳入(rù(🐵) )职(🐊)工维权帮(bāng )扶(fú )中心和职工之(zhī )家建(✖)设(🛌)重要内容、工(gōng )会工作年度考(kǎo )核。

与此(👵)同(✍)(tóng )时(shí )，各地工会则将女职工专项集体(🚌)合(🌧)(hé )同工作纳入集(jí )体合同工作同(tóng )部署(📔)、(✌)同推进、同考核，着力推动(dòng )基层单位(🏜)女(🥀)(nǚ )职(zhí )工专项集体合(hé )同与集体合同“三(🔤)同(😤)(tóng )步”(同步协商(shāng )、同步签订、同步履约(🔒))。

调(🛂)查发现，仍有一些企(qǐ )业在贯彻落(luò )实(⚓)(shí(✅) )性别平等相关(guān )法律法规，促进工作(zuò )场(🧥)所(🧙)性别平等(děng )方面存在问(wèn )题(tí )。

品牌1：(🍻)促(🐴)进性别平等

关注女职工(gōng )需求，各地工(gō(🎡)ng )会(🎒)加大了规范(fàn )运作，打造品质小屋：

所(🛏)以(🤑)一过完(wán )正月十五，他(tā )就赶忙连夜去(qù(🌕) )文(❤)昌城区看花灯展，学习别人家的(de )经验和新(💃)技(🚁)术(shù )。