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“什(👟)么是工作场(chǎng )所性别(bié )平等？”“我国促(cù )进(jìn )性别平等相关法律法规(🌇)和(🎗)(hé )已(🚝)(yǐ(🥘) )批准的(💩)相关国(👱)际公约(🥊)(yuē )有哪些(xiē )？”“性别平等应纳(nà )入用人单位哪些制度？”日(rì )前，一本由(🚱)全(🔈)国总(🤛)工(🏒)会编制(🛀)(zhì )的《促(💽)进工作场所性(xìng )别平等(děng )指导手册》印刷出版(bǎn )。

手册明示了用人单位应(🚎)(yīng )建(🦄)(jià(🚋)n )立的制(🕕)度机制(🥙)、工会(🕷)(huì )组织应(yīng )发挥的监督作用，分(fèn )析点评(píng )实践案例，提供检(jiǎn )查(chá )清(📒)单(🐬)便于(🐈)用(🛶)人单位(💛)自查和(🍑)(hé )工(gō(🎄)ng )会监督。

截至2018年9月，全国已(yǐ )建立女职工休息哺乳(rǔ )室的基层企事业工(🍪)会(📏)达28.6万(⛵)(wà(🍃)n )个(gè )。

“企(✈)业不得(⛳)因女职工怀孕(yùn )、生育、哺乳降低其(qí )工资、予以辞退、与其解除(chú(🌺) )劳动(🛠)或(🕦)者聘用(⛅)合同”“女(⚫)(nǚ )职(zhí(🦂) )工比较多的用人单位(wèi )应当根(gēn )据女职工的需要，建(jiàn )立女职(zhí )工卫(🎚)生(🎅)室、(👙)孕(🔎)妇休(xiū(💷) )息(xī )室(💼)、哺乳室等设施”……一(yī )份份女职工专项集体(tǐ )合同的(de )签订，意味着女(🔕)职工(✉)(gō(🎡)ng )的特殊(🏒)利益进(♒)一步有(♌)了保(bǎo )障(zhàng )。

——以制度保障女职工特(tè )殊利益

人力资源社会(huì )保障部(🌫)(bù )、(🍚)全(🧡)国总工(🐱)会等9部(🔋)门(mén )联(🔞)合制发了《关于进一步(bù )规(guī )范招聘行为促进妇女就业的(de )通知》，明确不(🕴)得(😎)以(yǐ(😖) )性(💭)别为(wé(⛹)i )由限制(🎪)妇女就业、拒(jù )绝录用妇女，不得将限制(zhì )生(shēng )育作为录用条件，不(bú )得(👱)差别(👗)(bié(💔) )化地提(🕳)高妇女(😨)对妇女(🉐)(nǚ )录用标(biāo )准等。

“‘背奶妈(mā )妈(mā )’们不用再躲进单位厕所里(lǐ )挤奶了(📡)！”2014年，全(🐓)总(💕)(zǒng )女职(🎾)工(gōng )委(😓)员会在(⌛)全国启动了(le )“爱心妈咪小屋”建设工(gōng )作(zuò )，为女职工提供哺乳期特殊(shū(🎺) )劳(🐁)动保(😴)护(📂)。

截至2018年(😐)9月(yuè )，全(🎽)国(guó )已建立女职工休息哺(bǔ )乳室的基层企事业工会达(dá )28.6万(wàn )个。

品牌2：(👽)女职(🤖)工(📥)专(zhuān )项(💏)集体(tǐ(🍏) )合同