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“什(shí )么是工作场所性别平(píng )等？”“我国(guó )促进性(🤶)(xìng )别平等相关法(fǎ )律法规和已批准的相(xiàng )关国际公约有(yǒu )哪些？”“性别平等(děng )应纳入用(🚟)人单(dān )位(🍈)哪些制度？”日前(qián )，一本由全国(guó )总工会编制的《促进(jìn )工作场所性别平等指(zhǐ )导手册》印刷(shuā )出版(🔭)。

在(zài )长期实践中(zhōng )，各级工会女(nǚ )职工组织还结合女职(zhí )工自身特点和(hé )发展需求，充分利用(yòng )工(🚐)会女职工培(péi )训示范(fàn )学校、女职工(gōng )周末学校、女农民工(gōng )夜校等，广泛(fàn )开展女职(🌄)(zhí )工技能(🍾)培训(xùn )、文化普及，引导女职工学习新知(zhī )识、掌握新技(jì )能、增强新本领。

关(guān )注女职工需求，各(😧)地(dì )工会加大了规(guī )范运作，打造品质小(xiǎo )屋：

各地工会(huì )则积极推动女职工专(zhuān )项集(🦎)体合同工(🗿)(gōng )作纳入地方《妇女权(quán )益保障法实施(shī )办法》，并与地方人(rén )社、企联等制发推行(háng )女职(📓)工权益保(📝)(bǎo )护专项集体合同工作(zuò )指导意见，为(wéi )推进女职工专项集体(tǐ )合同工作提供(gòng )法律制度保障。

积(🧝)极(jí )参与《社会保障(最低(dī )标准)公约》和(hé )《生育保(bǎo )护公约》批(pī )约可行性研究(jiū )论证，提出(🥘)意见建议(🗺)(yì )。

多年来，各(gè )级工会女职工组织突(tū )出工作重点，着力在(zài )重点领域、关(guān )键环节上(shà(👬)ng )下功夫，推(🙎)(tuī )进女职工专项(xiàng )集体合同工作取得显(xiǎn )著成效。